當前廣東到底“缺工”多少？昨天，省人力資源和社會保障廳發布：目前廣東企業用工缺口約90萬，其中廣州約15萬、深圳約20萬、東莞約20萬。缺工仍是適度、可控的。

　　據介紹，廣東目前約有2600萬農民工，其中1730萬為外省農民工。根據監測，今年節后農民工流動總體保持平穩有序，入粵時間有所提前，入粵農民工以返崗為主。節后截至2月22日，已有316萬外省農民工入粵，占節前返鄉692萬的45.7%，返崗比例與去年同期相比上升了3.9%。已入粵外省農民工98%以上屬于返崗農民工。

　　根據摸查，目前廣東企業用工缺口約90萬，具有以下特點：一是普工缺口相對較大，缺口約為61.2萬，約占缺工總量的68%，1月份人力資源市場普工的求人倍率(即1名求職者平均對應的崗位需求數)為1.16；二是技工缺口仍處高位，占缺工總量的32%，1月份求人倍率達1.54；三是缺工行業、企業比較集中。主要在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發零售、住宿餐飲等勞動密集型領域。

　　據分析，當前廣東部分地區、部分企業出現的缺工現象，是經濟企穩回升、區域競爭加劇、產業結構調整滯后等多重因素疊加的結果，也是市場調節配置人力資源的正常反應。主要原因一是企業訂單驟增導致用工緊缺；二是區域競爭加劇導致民工分流；三是內地吸引力上升導致民工回流；四是供求結構性錯位，部分企業特別是勞動密集型企業的用工條件與員工的就業意愿落差較大，特別是與新生代農民工多元化的就業需求存在較大差距。

　　省人力資源和社會保障廳表示，下一步，廣東各級政府和人力資源社會保障部門將采取多種措施幫助企業應對用工緊缺問題：

　　———繼續實施“南粵春暖行動”，加強珠三角與粵東西北各市勞務合作，著重解決當前企業用工短缺問題。

　　———改善用工環境，合理提高最低工資標準。推廣農民工積分制入戶城鎮政策，提高對高素質勞動力的吸引力。目前提高廣東最低工資標準相關程序已啟動。

　　———加大本省農村勞動力培訓轉移就業力度，增加本土技能勞動力的有效供給。

　　———全力推進全民技能提升儲備計劃，提高勞動者的就業穩定性。

　　———加強省際勞務合作，重點引進廣東企業轉型升級急需的各類技能人才和適用型勞動力。

　　據介紹，目前廣東雖有普工缺口，1名求職者平均對應1.16個崗位需求，但并未超過2008年上半年對應1.4個崗位的水平。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興表示，目前廣東缺工仍是適度、可控的。政府幫助企業解決困難、幫助求職者求職責無旁貸。同時，適度、可承受的缺工壓力，有利于促進企業主動轉型升級，改善生產生活條件，提升用工層次和綜合競爭力。(漢青、梁嘉敏、馮嵐 ）