中新網(wǎng)北京3月9日電(記者 成展鵬)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制顯示出制度上的不合理，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位長(zhǎng)期以來，實(shí)行兩種養(yǎng)老制度，二者待遇差距明顯，有失公正。養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制非常不合理，應(yīng)該取消。9日，來京參加國(guó)家兩會(huì)的安徽省部分人大代表接受記者采訪時(shí)均表示贊同。

　　此前，全國(guó)人大代表陳國(guó)安也同樣發(fā)出疑問，同樣是副廳級(jí)干部，為什么公務(wù)員退休后能拿4、5千元，而企業(yè)老總只能拿2000上下。有代表呼吁，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造“雙軌制”會(huì)拉大群體差距。

　　據(jù)了解，取消退休金“雙軌制”的聲音，幾年前就開始出現(xiàn)，不過并未引起足夠重視，此次溫總理在政府工作報(bào)告中提出將推行“收入分配制度改革”后，呼聲再起，網(wǎng)上調(diào)查顯示，兩會(huì)期間，網(wǎng)友留言絕大部分是圍繞現(xiàn)行社保制度的“雙軌制”展開。

　　要廢除‘雙軌制’，讓公務(wù)員、事業(yè)單位人員與企業(yè)退休職工退休養(yǎng)老金基本一致，相差不要太多，否則即是人為的擴(kuò)大收入差距。 部分網(wǎng)友認(rèn)為退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導(dǎo)致眾多萬企業(yè)退休職工長(zhǎng)期生活在貧困底線。

　　據(jù)了解，2006年7月1日，我國(guó)公務(wù)員開始實(shí)行新的工資制度，退休公務(wù)員工資也隨之得到一定程度的上調(diào)。 2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國(guó)家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標(biāo)準(zhǔn)，從2008年至2010年“連漲三年”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補(bǔ)。