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中新網(wǎng)4月11日電 在今天上午召開的亞洲博鰲論壇“公司治理:危機的教訓(xùn)”分論壇上,國資委副主任邵寧表示,雖然都是市場經(jīng)濟國家,但薪酬文化的差異很大。比如說像美國,經(jīng)營層高管人員和普通人員的差距非常大,尤其是CEO,差距上百倍,而日本差距非常少,大概在20倍上下,韓國更少一些,大概在12倍和13倍左右,這個差距跟中國差不多。
邵寧認為,中國文化接近東亞國家,接近于韓國、日本的文化,但很擔(dān)心中國的薪酬走上美國的道路。他建議中國調(diào)整分配文化,調(diào)整到一種更符合東亞文化,差距更小一點的方向上去。
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