據(jù)中國之聲《央廣新聞》15時08分報道，原地踏步了一年多的的最低工資標準，在2010年終于有了松動的跡象。今年年初，江蘇率先上調(diào)了最低工資標準。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年有20個省份計劃適時調(diào)整最低工資標準。《工資條例》將在年內(nèi)出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。詳細情況連線中央臺實習記者田蕾。

　　主持人：備受大家關(guān)注的《工資條例》具體包括哪些內(nèi)容呢？

　　記者：我從勞動和社會保障部了解到，起草中的《工資條例》已經(jīng)寫進了國務(wù)院的立法計劃，制定完成后將在今年推行。這部條例規(guī)定得非常細，工資支付辦法、同工同酬甚至職工每年帶薪休假的政策都被列入其中。全國總工會經(jīng)費審查委員會主任張世平還代表全國總工會建議，《工資條例》對工資支付范圍、標準、程序做出具體規(guī)定。為了推動勞動者薪酬保護制度的完善，將要出臺的《工資條例》也將對工資集體協(xié)商作出明確規(guī)定。如果勞動者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內(nèi)容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。此外，還明確規(guī)定了同工同酬，被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利。《工資條例》將是目前級別最高的關(guān)于勞動者薪酬保護的法律條款。

　　主持人：請你分析一下《工資條例》中最受關(guān)注的條款。

　　記者：《工資條例》之所以備受關(guān)注，是因為工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。

　　同工同酬，指的是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利。這里面有一個問題，“技術(shù)和勞動熟練程度相同”，這技術(shù)和勞動熟練程度怎么衡量？提供“相同的勞動量”，這相同的勞動量，怎么測量？相同的工作崗位的話，工作經(jīng)驗、工作技能不一樣，單純地以工作崗位來定相同的薪酬，就好像有的廚師做的這道菜賣座，有的廚師同樣做這道菜卻無人捧場。好吃不好吃，只有嘗過了才知道。所以在實施上會有一定難度。

　　工資協(xié)商是《工資條例》中另一塊重要的內(nèi)容，是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。早在2000年國家就出臺了“工資集體協(xié)商試行辦法”。 一個主要的問題是，誰來牽頭協(xié)商？協(xié)商未果的話，有沒有后續(xù)的救濟手段，作為集體協(xié)商的雙方，雇主和雇員之間誰更強勢一些？另外，協(xié)商的依據(jù)是什么？我還采訪了一些企業(yè)的員工，他們表示期待《工資條例》帶來的利好。由于許多一線員工的工資與管理人員差距很大，他們希望普通員工加點工資，也希望相關(guān)政府加大監(jiān)督。