記者近日從發(fā)改委權威人士處了解到，發(fā)改委、全國人大財經(jīng)委、人保部等多部門正牽頭在各地就收入分配進行相關調研，收入分配改革方案可能在今年年內(nèi)出臺，方案將力圖惠及民生，著力增加低收入群體收入，其中重要著力點可能有兩大方面：一是通過增加壟斷行業(yè)的上繳利潤平衡過高收入；二是更加注重平衡非國企尤其是外資企業(yè)的企業(yè)利潤所得與職工收入所得。

　　初次分配層面存在巨大矛盾

　　國家發(fā)改委宏觀研究院消費室主任陳新年對本報記者表示，富士康員工的一再跳樓，深層次原因在于社會收入分配制度的不公平。作為長期關注收入分配問題的業(yè)內(nèi)專家，陳新年認為我國收入分配體系中的初次分配層面存在巨大矛盾，“在政府、企業(yè)和居民三個層次里，居民收入所占比重遠遠低于前兩者，收入分配的不公導致了一系列的社會矛盾”。

　　跳樓事件之后富士康宣布上調薪資。全國總工會也已開始著力面對該問題，全國總工會相關人士對記者透露，目前，全國有13省(區(qū)、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個省(區(qū)、市)人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。

　　改革將著重關注低收入者

　　陳新年表示，各地總工會可以起到職工工資協(xié)調的作用，而最關鍵在于國家拿出過硬的政策。“國家層面出臺具體的改革措施，通過行政手段乃至法律手段予以規(guī)范，才能真正解決問題。”陳新年說。

　　增加低收入群體收入水平將是我國收入分配改革的重要內(nèi)容。發(fā)改委參與收入分配體制改革意見起草的權威人士對本報記者透露，發(fā)改委正在推動的收入分配體制改革意見將著力平衡壟斷行業(yè)的收入過高問題，更加注重企業(yè)利潤所得與職工利潤所得的平衡，著力增加低收入群體收入。

　　根據(jù)人保部的統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。

　　如何平衡企業(yè)利潤所得與普通員工收入的差距，陳新年指出，提高企業(yè)最低工資標準是途徑之一，此外還包括社保體系方面通過行政手段來監(jiān)督企業(yè)，強制要求企業(yè)規(guī)范化落實最低生活保障等。

　　各地紛紛調高職工最低工資

　　事實上，調高最低工資水平的動作已于各地頻頻展開：6月3日，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標準調整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標準將從現(xiàn)行的每月800元上調至960元，漲幅達20%，比常年平均增速高出近一倍。

　　上海月最低工資標準于4月1日上調至1120元，為全國最高；浙江省也于4月1日起對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準提高到1100元；廣州市最低工資標準上調至1100元，新標準從5月1日起正式實施；深圳最低工資亦從7月起統(tǒng)一提至1100元。(⊙記者 吳婷 ○編輯 劉玉鳳)