24日，山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省總工會(huì)等部門召集數(shù)十家企業(yè)負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，要求各類企業(yè)加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控，實(shí)施五項(xiàng)機(jī)制促進(jìn)職工工資合理增長。

　　山西省政府相關(guān)部門召集了全省40多家重點(diǎn)國有企業(yè)及部分民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人，要求企業(yè)按照國家及山西省相關(guān)政策精神，增加廣大企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)收入，帶動(dòng)城鎮(zhèn)居民收入水平提高，實(shí)現(xiàn)今年全省城鄉(xiāng)居民收入增長9%的目標(biāo)。

　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳廳長張健說，企業(yè)要實(shí)施或強(qiáng)化工資集體協(xié)商制、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度、糾正變相違背最低工資制、經(jīng)營者和勞動(dòng)者工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制和全面建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制等5項(xiàng)制度，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。

　　山西省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將指導(dǎo)企業(yè)選好工資集體協(xié)商職工代表，并開展培訓(xùn)，幫助職工代表掌握協(xié)商依據(jù)和協(xié)商技巧，改變工資集體協(xié)商資強(qiáng)勞弱的局面。山西省將把企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況列入勞動(dòng)保障監(jiān)察年審及專項(xiàng)執(zhí)法檢查內(nèi)容，糾正企業(yè)或單位采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)價(jià)單價(jià)等變相違背最低工資制的做法。國有企業(yè)職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長或不能按預(yù)定拿年薪。

　　去年，面對(duì)金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，山西省政府拿出61億元幫扶企業(yè)渡難關(guān)，全省企業(yè)在崗職工平均工資同比增長超過10%。去年山西連續(xù)第六年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額以及工傷保險(xiǎn)傷殘津貼和撫恤金等社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，并在全國率先開展了新農(nóng)保試點(diǎn)，增長了城鄉(xiāng)居民的實(shí)際收入。(記者呂曉宇）