最低工資調(diào)整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份，調(diào)整的幅度，從絕對值上來說，是中部六省最高的。

　　此前，有部分省份公布了最低標(biāo)準(zhǔn)后，有企業(yè)為降低開支，開始減員。河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人稱，新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，勞動部門會加強檢查，減少這類情況發(fā)生。

　　背景

　　最低工資兩年至少調(diào)一次

　　國家《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　河南2007年調(diào)整后，應(yīng)該在2009年進行調(diào)整，由于受金融危機影響，當(dāng)年河南沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年年初，國家領(lǐng)導(dǎo)人多次強調(diào)，要加大國民收入分配調(diào)整力度，增加城鄉(xiāng)勞動者報酬，增強居民特別是低收入群眾的消費能力，切實保障困難群眾基本生活，增強消費對經(jīng)濟增長的拉動力。特別是近一段時間，調(diào)節(jié)收入分配問題，已引起各方高度關(guān)注，成為社會關(guān)注的熱點問題。

　　河南省根據(jù)經(jīng)濟形勢企穩(wěn)向好，作出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定。

　　比較

　　最低工資調(diào)整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份，調(diào)整的幅度最低是23%，最高33.3%。

　　在已經(jīng)上調(diào)工資的11個省區(qū)市中，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元；湖北上調(diào)幅度從150元至200元，武漢市中心城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至900元；寧夏回族自治區(qū)政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高為710元，平均增幅24.9%。

　　浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅調(diào)整，一類地區(qū)升至1100元，福建全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2007年的5個檔調(diào)整為4個檔，最高為900元；天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月820元、每小時4.7元調(diào)整為每月920元、每小時5.3元；山西省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中一類地區(qū)850元；江蘇上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類地區(qū)從850元調(diào)整到960元。

　　河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人介紹，一些省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，把包含了為職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇，而河南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，是不包含這些東西的。

　　他說，從最低工資調(diào)整的絕對值來看，河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，應(yīng)該是中部六省中增幅最高的。

　　保障

　　預(yù)期不支付將加付賠償金

　　從今年年初到現(xiàn)在，全國不少省份密集出臺調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知，一些省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺后，出現(xiàn)用人企業(yè)辭退員工，降低生產(chǎn)成本的現(xiàn)象，河南如何保證調(diào)整后企業(yè)不裁員或少裁員呢？

　　河南已考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，會出現(xiàn)類似的情況，因此在《關(guān)于調(diào)整河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中，專門有一項要求，縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門，要加強最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，對用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的情況加強監(jiān)督檢查。

　　同時，各級工會組織也依法對最低工資規(guī)定情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障行政部門處理。

　　對違反《最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。