“鼠”往“牛”來(lái)，2008年至2009年，恍若隔世的同一個(gè)市場(chǎng)，讓身處基金行業(yè)的人們感覺(jué)從“寒冬”忽而來(lái)到了“炎夏”。到目前為止，新基金的發(fā)行數(shù)量已經(jīng)歷史性地突破100只達(dá)到108只,募得3585億元，幾乎是去年的兩倍。

　　發(fā)行狂潮讓人措手不及

　　去年A股市場(chǎng)高位下調(diào)，又適逢全球金融危機(jī)“加踹一腳”，行情簡(jiǎn)直就是“飛流直下三千尺”，隨著市場(chǎng)步入冬天，新基金發(fā)行也日漸蕭瑟，不少新基金連完成2億的成立底線都有困難，不得不靠延長(zhǎng)募集期來(lái)籌措資金。

　　林念是基金公司的市場(chǎng)部工作人員。去年，其所在的基金公司只發(fā)了一個(gè)新基金，發(fā)完之后，林念過(guò)了半年優(yōu)哉游哉的日子。原以為在去年這種“屋漏偏逢連夜雨”的情況下，市場(chǎng)不會(huì)馬上復(fù)蘇，按照這個(gè)節(jié)奏，今年也不會(huì)太忙，所以林念今年年初就做好了去希臘度假的攻略，準(zhǔn)備年中付諸實(shí)施，約上三五個(gè)好友出去感受一下地中海的風(fēng)光。

　　但是，沒(méi)有想到進(jìn)入牛年之后，股市一掃去年的頹勢(shì)，自年初便開(kāi)始收復(fù)失地。伴隨著行情的則是，席卷全國(guó)的新基金發(fā)行熱潮。基民沉浸在解套和賺錢(qián)的興奮中，熱情再次被點(diǎn)燃。市場(chǎng)的快速崛起讓林念有些措手不及，也打亂了他原先的休假計(jì)劃。

　　基金從業(yè)者加班成常態(tài)

　　在過(guò)去的1個(gè)月中，林念過(guò)著自認(rèn)為是“朝九晚九”的生活，每天工作十二個(gè)小時(shí)以上那是家常便飯。而長(zhǎng)時(shí)間的加班讓他經(jīng)常性失眠，感覺(jué)困得眼睛已經(jīng)睜不開(kāi)，可是躺在床上就是睡不著，每天閉上眼睛，都是一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)。

　　隨著新基金發(fā)行不斷傳來(lái)屢創(chuàng)新高的募集份額，激勵(lì)著整個(gè)行業(yè)熱血澎湃，而整個(gè)基金產(chǎn)品市場(chǎng)就像是一個(gè)混亂的戰(zhàn)場(chǎng)。目前，各大熱門(mén)財(cái)經(jīng)網(wǎng)站上的所能容納的新基金的廣告檔期也都排滿(mǎn)了，想排都排不上。

　　被火熱的市場(chǎng)推著往前走的林念都快忙得連喘口氣的時(shí)間都沒(méi)有了，其所在的基金公司，今年一口氣發(fā)了3只新基金。以前是發(fā)完一只新基金休息半年；而現(xiàn)在是剛忙完一只新基金的發(fā)行，還沒(méi)來(lái)得及休養(yǎng)生息，又得開(kāi)始籌備下一只新基金發(fā)行的準(zhǔn)備工作。而明年，可能將會(huì)更忙。

　　記者手記

　　熱炒的菜還是慢燉的湯

　　臨近歲末，大基金公司旗下的新產(chǎn)品更是輪番上陣，使得新基金發(fā)行市場(chǎng)異常火熱。年底前還將有14只新基金結(jié)束發(fā)行，屆時(shí)牛年新基金募資規(guī)模或?qū)⑼黄?000億。

　　人才能否跟上行業(yè)發(fā)展，這是個(gè)問(wèn)題。

　　這是一個(gè)名副其實(shí)的“牛”年，記得曾經(jīng)有人在去年年底時(shí)說(shuō)，2009年將成為中國(guó)基金業(yè)最困難的一年，然而一年尚未走完，新基金的發(fā)行數(shù)量已經(jīng)創(chuàng)出新高。行業(yè)迎來(lái)飛速發(fā)展固然值得高興，但這背后，人才缺失的問(wèn)題卻在日益加重。

　　現(xiàn)在越來(lái)越多老百姓投入的錢(qián)，被一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尚淺的基金經(jīng)理管理著。基金投資的非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，正在日益增加。人才問(wèn)題不是一盤(pán)熱炒的菜，而是一鍋慢慢燉的湯。但是，對(duì)于狂奔在路上的基金業(yè)來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有耐心完成這些程序。

　　另外，基金經(jīng)理素質(zhì)問(wèn)題，也引起人們空前關(guān)注。“老鼠倉(cāng)”事件頻發(fā)，也給基金業(yè)造成了嚴(yán)重的信任危機(jī)。

　　回望2009年，記者的感覺(jué)是，目前“人”的問(wèn)題已經(jīng)上升為基金業(yè)內(nèi)最大的問(wèn)題，如何選拔、培養(yǎng)乃至留住德才兼?zhèn)涞娜耍�是�?dāng)下每家基金公司乃至整個(gè)行業(yè)都需要探索的命題。(王琛琛)