繼2009年顏正華、張益馳離職后，華夏基金公司又一明星基金經理孫建冬也辭職了，并可能與前兩位一樣投奔私募基金。而這只是今年以來基金經理離職的一個縮影。

　　2月4日，華夏基金管理有限公司發布公告稱，因個人原因，經公司審議通過，同意孫建冬不再擔任華夏復興、華夏紅利基金經理，張龍不再擔任華夏平穩增長基金經理。同時，聘任程海泳為華夏復興基金經理，聘任嚴鴻宴為華夏平穩增長基金經理，增聘魏鎮江為華夏債券投資基金經理。目前，華夏紅利基金經理由譚琦和鄭煜共同擔任。

　　基金為何難留人

　　“鐵打的營盤，流水的兵”。即使作為國內基金業巨頭的華夏基金公司也難以避免人才流失問題。盡管監管層三令五申，甚至頒布條款限制基金經理頻繁跳槽，但是基金業人才流失的現象仍未得到緩解。

　　數據顯示，除了新成立的基金外，今年以來已有22只基金的掌門人發生變動，其中有15只基金更換的是雙基金經理中的一位，另外7只基金的掌門人則是徹底更換。更值得注意的是，一些基金公司的高管發生了變動，如浦銀安盛基金公司副總經理兼首席投資官張建宏的離開，上投摩根基金公司總經理王鴻嬪的卸任等。頻繁的人員流動，給發展中的基金業帶來了更多不安定因素。

　　“孫建冬的離開讓華夏基金更加捉襟見肘，目前除了王亞偉管理兩只基金以外，投資總監劉文動一人就管理了3只基金，再加上華夏基金的規模都很大，新人的培養又需要時間，最起碼短期而言，華夏復興和華夏紅利兩只基金的運轉將有一個調整。”好買基金研究中心莊正對《國際金融報》記者說。

　　對于基金經理頻繁換人，業內人士指出，如果是因為之前業績不好，在新的任期內換人，有可能為基金帶來轉機；反之，如果基金業績表現出色，這時更換基金經理，業績能否保持就很難說了。

　　為何投奔私募

　　孫建冬為何要離開華夏基金這棵基金業的大樹？昨日，記者撥打孫建冬的手機欲一探究竟，但其手機一直處于關機狀態。據知情人士透露，離開華夏基金后，孫建冬可能將轉戰私募基金。

　　在孫建冬之前，從華夏基金離職的幾位“前輩”的經歷來看，公募基金經理“棄公投私”已經成為“慣例”。2007年8月，被譽為“華夏三劍客”之一的石波離職，創辦了私募基金公司上海尚雅。2009年3月，華夏回報、華夏回報二號原基金經理顏正華辭職，轉投私募基金。2009年7月，華夏基金公司前投資執行副總監、華夏優勢增長基金經理張益弛離職后，創辦了私募基金公司天津遠策投資。

　　作為華夏基金的明星基金經理之一，孫建冬的業績相當出色。2004年加入華夏基金，2005年6月30日起擔任華夏紅利基金經理，2008年1月23日起兼任華夏復興基金經理。他管理的華夏復興和華夏紅利兩只基金表現不俗，一直是普通投資者眼中的明星基金。去年第四季度，華夏復興基金凈值增長20.89%，跑贏了業績比較基準，在所有偏股型基金中排名前十。而華夏紅利基金也以79.33%的漲幅在同類基金中排名靠前。截至2009年底，兩只基金合計總規模達到318.4億元。

　　“孫建冬的影響力不會比李旭利(交銀施羅德基金公司原投資總監，后轉投私募)低，投資行業很現實，業績是王道，作為華夏基金股票投資部副總經理，孫建冬既具備名氣，也具備實力。”一位圈內人士對《國際金融報》記者如此說。

　　至于為何公募基金經理紛紛轉投私募，業內分析人士指出，目前公募基金的治理結構存在劣勢，相比私募基金而言，激勵機制不能與基金經理的付出和業績更好地聯動。除了能獲得更高的薪酬外，私募基金還能使基金經理的投資范圍更加廣泛和靈活，有利于保持自己的投資風格。(胡芳)