央企高管的年薪真是復雜極了。

　　有國資委專家接受《中國經濟周刊》采訪時說：“現在央企老總的工資總水平，最低20多萬，最高80多萬，比較多的是在40多萬。這其中還包括壟斷行業老總的年薪，這個真的不高�！�

　　就在6天前，也就是9月16日，人力資源和社會保障部等六部委聯合出臺了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。這是中國政府首次對所有行業央企高管發出的“限薪令”。如果那位國資委專家所言為真，那么，六部委聯合出臺的“限薪令”不僅毫無價值，而且輕率得如同在玩游戲。六部委當然不會這么不嚴肅。

　　國資委專家和六部委的看法明顯矛盾，這說明，在針對國企高管年薪的問題上，不同部門有著完全不同的考慮。對國資委來說，讓央企的高管們多賺點兒錢，肯定能夠提升士氣，方便留住人才。而六部委想得更多的則是撫平公眾的情緒，讓高管們的收入不違反社會公平。

　　國資委的這位專家很有技巧，他說的最高80萬是“總水平”，而且指的是基本年薪，績效年薪和中長期激勵收益或許并不在內。而按照2008年年報的披露，中海油高管的年薪卻是1200萬元，金融企業高管們的收入之高，也早已不再是新聞。可是，專家在這里竟用了一個意義模糊的“總水平”，似乎在玩弄辭藻，顯然難以說服公眾。

　　央企高管年薪過高引起的爭論已經有很長時間了，但令人遺憾的是，高管們的年薪到底是多少，公眾至今仍然是霧里看花。按說國資委的這位專家若是想證明高管們的年薪真的不高，只需要將各位高管們的年薪列出來，一切也就清楚了，也就沒有爭議了，但專家偏偏不這么做。

　　專家口口聲聲稱央企老總年薪千萬系誤解，但他的解讀不但沒有消除誤解，反而加深了誤解。事實上，也正是專家們這種將收入遮蓋起來的方式在不斷制造著誤解。既然有了誤解，公眾當然有理由提出質疑，而有關方面也完全有責任、有義務予以公布。除此之外的任何解讀，不僅蒼白無力，而且也不夠負責。

　　我們認為，在收入公開的前提下，央企高管們的薪酬應該形成透明機制，既照顧到公共利益，又符合市場規則，這才是正確的辦法。而將問題的視角集中在高管年薪的絕對數量上，這既無益于解決問題，也是對公眾的一種愚弄。因為，在某種程度上說，令公眾感到憤慨的，或許并不是高管們賺得太多，而是不知道他們到底賺了多少。高管們掌管的是全民的財產，公眾卻不知道代表自己掌管財產的人從中拿了賺多少錢，這顯然有失公允。

　　看來，專家們真應該想想了，自己與公眾的差距咋就這么大呢？(龐貝)