據媒體報道，珠三角、長三角“民工荒”愈演愈烈，浙江省用工缺口高達25萬人，深圳用工缺口超過6萬人。

　　而與此同時，相當多的農民工在找工作時，顯得越來越“不慌”。如，在農民工輸出大省四川，農民工收入不斷提高，有技術的月工資甚至達到5000元，而目前沿海企業開出的工資標準普遍比較低。因此，部分農民工并不急于外出打工。

　　當然，民工打工不慌，并不僅僅是薪酬的問題。這其中，既與我國經濟開始回暖，企業需要招聘大量員工有關，更與農民工的社保、工作環境不斷得到改善有關。對此，有媒體指出，沿海企業要想吸引農民工，留住農民工，靠“臨時抱佛腳”單純提高工資待遇難生良效。

　　長期以來，在很多用人單位，農民工都被當成了“二等公民”，不僅同工不同酬工資低于正式工，而且不給辦養老、失業、醫療、工傷等社會保險，屬于典型的“召之即來，揮之即去”。那個時候，算是“民工慌而老板不慌”。

　　“三十年河東三十年河西”。在市場經濟大潮的熏陶下，不少農民工不僅在打工的過程中學到了技術，更是豐富了自己的“經營頭腦”。他們中的很多人已經掌握了從事農、工、商的十八般武藝——從農民工自身素質來看，現在找工作已經不再像以往那樣“饑不擇食”或“慌不擇路”。

　　同時，這些年來，國家正在下決心不斷加長社會保障“木桶”上的那幾塊“短板”。先是“新農合”，現正又試點“新農保”，在看病與養老這兩大問題上，農民有了指望，再加上還有“家庭聯產承包長期不變”，不僅“有田做，有飯吃”，且“病有所醫，老有所養”……從外部環境來看，他們若想到城市打工，更是越來越趨向于“民工不慌”。

　　事實上，針對“民工荒”，專家學者們指出：假若用人單位給農民工開出的工資待遇合理，還簽訂勞動合同，辦理社會保險，讓他們的孩子上學不再交“借讀費”，等等，那么，這些用人單位根本不會存在“民工荒”；而真正在那里叫喊“民工荒”的，是那些“老摳企業”，讓這樣的“老摳企業”招工難，是市場的“合理報復”，不值得大驚小怪。

　　外出打工“民工不慌”，它表明我們這個時代在進步。這說明，當下的中國，城鄉之間、工農之間的差距正在逐步縮小，中國的勞動社會保障制度正在不斷得到完善，不斷有法可依。 (張傳發)