收入分配歷來(lái)是個(gè)敏感而令很多人不滿的問(wèn)題。但是，坦率地說(shuō)，若非看到國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，相信很少有人知道私企員工的收入竟會(huì)低到這樣的程度。1.7萬(wàn)元，在生活成本越來(lái)越高的北京，也就僅僅能保證一個(gè)人的基本生活費(fèi)用。

　　長(zhǎng)期擠壓勞動(dòng)者收入對(duì)保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展的危害性是不言而喻的——多年持續(xù)下滑的居民消費(fèi)率和嚴(yán)重不足的國(guó)內(nèi)需求，就是明證；對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和諧所構(gòu)成的威脅和損害更是不言而喻的——貧富矛盾日深，仇富情緒加劇，惡性案件頻發(fā)等，就是明證。

　　不過(guò)，需要社會(huì)各方面給予特別關(guān)注的是，理論上對(duì)所有勞動(dòng)者都是福音的收入分配改革，在多大程度上能真正讓私企職工們得益？這場(chǎng)由政府推動(dòng)的收入分配改革，是否能真正“改”到私企去？

　　顯然，在現(xiàn)有體制下，要讓國(guó)企給職工漲工資并不難，行政指令還好使，可“行政”無(wú)法“指令”私企。而在勞動(dòng)力處“買方市場(chǎng)”、勞動(dòng)者手上缺少足夠的與“資本”談判砝碼的現(xiàn)階段，指望老板們將花1.7萬(wàn)元能搞定的事自愿提價(jià)到2萬(wàn)或更多，難。

　　改革的推動(dòng)者將有怎樣的具體舉措跟進(jìn)？從以往的經(jīng)驗(yàn)看，至少僅僅制定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)限制老板們打壓?jiǎn)T工工資，對(duì)員工增加收入基本沒(méi)意義；靠提高個(gè)稅起征點(diǎn)來(lái)提高職工收入，更不靠譜。

　　曾有言論認(rèn)為，有必要在憲法中恢復(fù)“罷工自由”的內(nèi)容，使勞資雙方的博弈力量趨于平衡。這肯定是個(gè)不無(wú)道理的觀點(diǎn)，但確實(shí)有點(diǎn)刺激人們神經(jīng)。筆者以為，不論怎樣，要使私企提高工人工資，確實(shí)要對(duì)其加以外力的“逼迫”，使勞方擁有與資方“談判”的合法而有效的手段。為此，政府應(yīng)早作設(shè)計(jì)和安排。不然，收入分配改革對(duì)于全國(guó)六千多萬(wàn)名低收入的私企勞動(dòng)者很可能又是一場(chǎng)畫(huà)餅充饑的游戲。(林蔚)