體面勞動離不開合理報酬,而體面勞動的實現也不能止于“加薪”
近來,一些企業不約而同地給職工加薪,引起普遍關注。在呼吁和推動珍視關愛生命、保障員工合法權益的大環境下,提高職工的勞動報酬,不僅是對職工勞動強度和精神壓力的一種緩解,同時也是對體面勞動理念與潮流的積極順應。
今年以來,從年初東南沿海的“用工荒”,再到許多省份紛紛上調最低工資標準,都在不同層面提出或者回答著這樣一個問題:在轉變經濟發展方式、倡導體面勞動的背景下,基層一線勞動者的工資應該保持一個怎樣的水平?工資如何實現與經濟增長速度的同步?
工資與就業的關系,是一個被討論了許多年的問題。從宏觀看,如果說就業是最基礎的民生,那么工資收入則是保障民生的最基本條件。在經濟不斷向前發展的背景下,使勞動者工資獲得合理而穩步的增長,這不僅體現著經濟發展的目的,同時也決定著經濟發展的質量和可持續性。
作為市場主體的企業,出于生產經營成本的考慮,本能地有傾向于低工資的沖動,這是市場經濟的客觀規律。正因如此,政府部門才制定了最低工資標準,相關法律才規定了工資集體協商等制度,以此保障作為相對弱勢一方的職工的基本權益。
當然,在保障工資水平的同時,也應看到,如果工資水平超出了企業承受能力,損害到企業的生產經營,最終也會影響就業的實現,這就是有人討論的“保多數人的崗位”還是“保部分人的工資”的問題。但就現狀來看,我們面臨的主要還是基層一線勞動者工資偏低的問題。這些年來,在經濟飛速發展的同時,一些地方基層一線勞動者的收入甚至還停留在10年前的水平;一些地方最低工資標準也沒有與經濟同步增長,企業則長期貼著最低工資標準走;一些地方工資集體協商制度形同虛設,員工基本沒有話語權。這種“以低工資換取發展”的弊端與隱患,已無需贅言。
近年來,從“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告,到《勞動合同法》的制定,再到“體面勞動”觀的提出,建立科學的工資分配制度、改變利潤增長工資不漲的局面,使工資綜合考慮物價上漲等多種因素,實現與單位企業的增長與效益同步,體現勞動價值、職工權益、發展成果,正在成為普遍共識。在這種背景下,企業“加薪”的意義不言而喻。
體面勞動離不開合理報酬,而體面勞動的實現又不能止于“加薪”。一方面,在經濟發展與用工環境發生巨大變化的今天,政府和企業不僅要關注工資的增加,也要在改善職工的工作環境條件,保障職工的合理報酬、休息休閑權利,滿足職工的精神文化生活需求,提供職工個性化的成長空間等方面不斷邁出堅實步伐;另一方面,更為根本的則是,加快經濟發展方式的轉變,推動產品低端廉價、生產條件落后的企業,從單純依賴人力成本優勢轉向以品牌競爭和技術優勢取勝。在這一過程中,如何將促進充分就業與實現體面勞動統一起來,在推動經濟平穩增長的同時實現產業升級,諸多挑戰,考驗我們的決心和智慧。(陳家興)
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