南航董事長酬金24.9萬元、總經(jīng)理基本年薪22.4萬元。昨天南方航空(600029)公布了高管薪酬管理制度。在制度中規(guī)定，除高管外董事和監(jiān)事若有在股份公司內(nèi)兼職的情況，則其薪酬實行就高原則。分析師認為，實行薪酬管理后南航高管年薪或將下降20%左右。

　　按照規(guī)定，現(xiàn)任南航董事長司獻民若選擇在南方航空股份公司領取薪酬的話，那年收入只有24.9萬元。不過，記者從去年南航年報中了解到，前任董事長劉紹勇并未在南航股份中領取薪酬，而是以南航集團總經(jīng)理的身份在集團公司支取薪酬，具體數(shù)額并未對外公布。而時任南航總經(jīng)理的司獻民年薪則高達91.68萬元。

　　另外，在此次公布的薪酬制度中南航也對監(jiān)事會主席和監(jiān)事的酬金做了規(guī)定，分別為19.9萬和15.9萬元。記者注意到，在管理制度中南航規(guī)定，若有兼任其他職務，則按照就高的原則執(zhí)行。

　　僅明確規(guī)定了基本年薪

　　對于投資者最為關心的上市公司高管薪酬，南航規(guī)定，高級管理人員實行年薪制，高級管理人員年度薪酬收入由基本年薪(基薪)和績效年薪及保險福利三部分組成，計算公式為年度薪酬收入=基本年薪+績效年薪+保險福利。其中薪酬管理制度中明確規(guī)定了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總飛行師等高管的基本年薪。

　　記者注意到，基本年薪固定后，績效年薪成為高管收入的主要部分。其中總經(jīng)理績效年薪計算公式為W= M×R×B(W為績效年薪金額，M為經(jīng)營業(yè)績指標完成率，最高為1.0，R為考核指標完成難度系數(shù)，取值在1.0~1.4之間，B為基本年薪金額)。根據(jù)這個公式計算，如果完成業(yè)績效果最好，即M=1、R=1.4，則除去保險福利外總經(jīng)理的年收入應為53.76萬元。

　　而副總經(jīng)理等其他高管的績效年薪則由W= (M×R×40%+F×60%)×B計算(F為分工負責指標完成率，最高為1.0)。按照業(yè)績最高計算，副總經(jīng)理除去保險福利外的年收入應為42.98萬元�！吧鲜泄�司能對高管薪酬做出如此細化的規(guī)定還是首次，”中信建投航空板塊分析師李磊粗略計算后認為，高管今年的總收入相比去年或將有約兩成降幅。(記者黃琮)