今后,廣州市市屬國有企業(yè)董事會可決定高級管理人員薪酬事項!繼出臺“廣州國企取消行政級別不搞‘一刀切’”政策后,廣州市又把改革政策重點鎖定“分配問題”和“投資決策權(quán)問題”。

　　記者昨日獲悉,廣州市政府近日正式出臺《廣州市市屬國有企業(yè)董事會管理暫行辦法》、《廣州市市屬國有企業(yè)監(jiān)事會管理暫行辦法》、《廣州市市屬國有企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理暫行辦法》。這也是廣州市今年啟動新一輪國企改革以來首次出臺的多個改革政策。

　　記者注意到,新政策在公司董事會職權(quán)和義務(wù)、董事權(quán)利和義務(wù),以及監(jiān)事會職權(quán)和義務(wù)等“企業(yè)自主權(quán)”和“監(jiān)管”方面進(jìn)行了細(xì)致的改革。其中,讓國有企業(yè)最為關(guān)注的是“董事會可決定高級管理人員薪酬事項”。不過,在《廣州市市屬國有企業(yè)董事會管理暫行辦法》中,并沒有關(guān)于國企高管人員薪酬制的具體細(xì)則。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,這可能與目前正在醞釀的國企高管薪酬新規(guī)有關(guān),地方國有企業(yè)管理制度還將圍繞全國的思路推新。有國企人員認(rèn)為,這一完善國企薪酬制的政策措施,對活化國企激勵機制將帶來很大的促進(jìn)。

　　在推進(jìn)國企體制機制創(chuàng)新的同時,此輪國企改革還強化了監(jiān)督的力度。要求“不得安排親屬在公司經(jīng)營班子及人事、財務(wù)和審計等部門任職；不得安排親屬擔(dān)任公司的下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人”等。為確保國有資產(chǎn)安全,還同時要求“不得與親屬投資的企業(yè)發(fā)生經(jīng)營、借貸和擔(dān)保等行為。”

　　另外,在監(jiān)督國企董事會成員方面,相關(guān)政策提出了系列嚴(yán)格要求。包括“因?qū)�國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任被解聘的,5年內(nèi)不得擔(dān)任市屬國有企業(yè)董事”、“因造成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失或被判刑罰的,終身不得擔(dān)任市屬國有企業(yè)董事”等。(記者/陶達(dá)嬪)