費心買到武廣高鐵首列車票，讓單位骨干體驗；員工度蜜月，企業掏費用……今年，更多的企事業單位采取“金錢獎勵＋精神獎勵”的方式，用金錢籠絡人氣、用精神獎勵留住人心。

　　業務骨干齊乘首列高鐵

　　12月26日早上，從廣州開出的武廣高鐵首列上，有二三十個統一著裝的乘客，他們是廣州番禺一家玩具廠的員工。老板陳先生特意通過自己的“渠道”買到了20多張高鐵首列車票，要給自己的業務骨干留下難忘的印象。

　　有幸體驗首列高鐵的員工都相當興奮。一位員工說：“公司管理很人性化，工作起來也很開心。”

　　員工度蜜月企業來埋單

　　某直銷企業對一位業務骨干的獎勵則令人印象深刻。該企業一名員工兩年多前就與妻子領了結婚證，但一直沒時間度蜜月。這家企業干脆給他放了10天的長假，并包下了他度蜜月的全部費用。

　　這家企業給該業務骨干包下了麗星郵輪豪華套房、郵輪靠岸后全程都是豪華轎車接送、直接入住五星級酒店。

　　包下飛機赴海島去度假

　　番禺一家鞋廠的年終獎則十分豪氣。該企業一下子包了100多個機位飛到馬爾代夫去開總結會，“當時一架包機安排不下來，還分開了兩架飛機。”操作該包團的南湖國旅·西部假期常務副總經理鄭年軍介紹說，“該鞋廠的總花費超過了100萬元。”

　　鄭年軍還表示，包團、包機出去旅游成了年底許多企事業單位獎勵員工的重要手段。

　　也有單位打起了員工親屬的主意，“每年節假日時，單位都會給遠在老家的父母寄上幾百元，”在某小學教書的章老師說，“錢并不多，但父母會覺得很自豪。”

　　各個單位絞盡腦汁設計別出心裁的“精神獎勵法”，也說明他們對明年的經濟走勢相當樂觀。(記者王飛)