保監(jiān)會新規(guī)要求高管薪酬合理發(fā)放,其他中資股份制保險公司也需參照執(zhí)行。

　　記者昨日從保監(jiān)會獲悉，保監(jiān)會已向五大國有保險公司下發(fā)了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關事宜的通知》，要求高管薪酬要合理發(fā)放。而對于備受關注的股權激勵和員工持股計劃，各家保險公司都暫停實施。

　　保監(jiān)會下達“限薪令”

　　“保監(jiān)會下發(fā)限薪通知也是考慮到目前的實際經濟形勢。”一位國有保險公司人士評價說。根據保監(jiān)會要求，保險公司高級管理人員薪酬標準應與國情和保險業(yè)的發(fā)展階段相適應，與公司的經營管理水平相符合。

　　早在今年8月，保監(jiān)會公布《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》，對國有保險公司高管薪酬做過一系列的規(guī)定。暫停實施股權激勵后，國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績效薪金、福利三部分組成。公司負責人的年度薪酬增長率應低于公司薪酬增長率。

　　不過，此次保監(jiān)會對保險公司高管薪酬的要求并不限于五大國有保險公司，其他中資股份制保險公司也需要參照執(zhí)行。保監(jiān)會沒有給出具體的限定標準，但表示保險公司應完善薪酬制度，合理確定高管績效考核指標和薪酬標準。對違反規(guī)定和程序發(fā)放高管薪酬的，將嚴肅查處、追究責任。

　　金融業(yè)員工持股政策制訂中

　　保監(jiān)會在通知中稱，在國家對金融企業(yè)股權激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實施股權激勵或員工持股計劃。

　　早在2006年11月，中國人壽就曾公布了針對于A股的《員工股權激勵方案》，并定于當年12月召開的臨時股東大會審議，后因發(fā)行A股而暫緩審議。中國平安也曾表示有意出臺A股的長期激勵計劃，也并未列上議事日程。

　　保監(jiān)會相關負責人向記者表示，由于相應部門正在制訂金融企業(yè)的股權激勵和員工持股政策，在政策出臺之前，各家保險公司都不得實施股權激勵或者員工持股計劃。對于國資委在今年10月份曾公布《規(guī)范國有企業(yè)職工持股投資意見》，該負責人表示，金融企業(yè)的員工持股將另有規(guī)定。

　　中小保險公司早有持股計劃

　　事實上，一些非國有的中小保險公司員工持股計劃走的更遠。早在2007年，都邦保險啟動了員工入股計劃，前后三輪共匯集資金7.2億元。而隨著近日公司高層紛爭及大股東涉嫌挪用員工集資款事件曝光，都邦保險的員工也紛紛要求退股。

　　此外包括生命人壽、陽光財險、合眾人壽等保險公司也曾計劃推出員工持股，但未獲得批準。“這種保險公司在上市前的員工集資程序還無章可循。給了員工未來幾年內上市的承諾，但從保險公司的盈利周期來說，三、四年實現(xiàn)上市也顯得不切實際。”一位保險業(yè)內人士評價說。

　　原因

　　公司間相互招人

　　推漲高管薪酬

　　對于保險業(yè)高管高薪現(xiàn)象，保監(jiān)會主席吳定富曾表示，保險業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導致高管薪酬水漲船高的重要因素。同時，薪酬問題也是一個體制和機制的問題，就國有保險公司來講，“出資人缺位”、“內部人控制”始終是個問題。他說，保監(jiān)會不是國有資產代表者，只能對公司的經營行為進行監(jiān)管。

　　- 內容

　　高管薪酬結構

　　國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績效薪金、福利組成。基本薪金根據各公司經營規(guī)模、經營管理難度、所承擔的責任和所在地區(qū)保險行業(yè)薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定。績效薪金則以基本薪金為基數，根據年度經營業(yè)績完成情況確定，最高不得超過2.5倍。  (殷潔)