北京地區人才派遣員工保守估計在10萬人以上

　　代表建議為外企員工設失業保障金

　　針對金融危機環境下通過人才派遣機構進行勞務輸出的勞動者權益保障，市人大代表、北京外企服務集團有限公司董事長霍晨光建議，應該由市政府統一協調，勞動、財政、稅收等有關部門積極研究，在全市的人才派遣行業建立員工權益保障金機制，要求人才派遣企業稅前提留一部分資金，可從營業收入中提取一定比例，作為企業內部的保障金，專款專用于支付勞動者下崗待聘期間的工資和社會保險等有關費用。

　　霍晨光向記者介紹說，按照相關法律規定，人才派遣企業與派遣員工要簽訂兩年以上勞動合同，而一部分員工不到兩年就被用工單位退回，在無工作期間，員工的工資和社會保險將全額由人才派遣企業負責。實踐中，一些規模小、實力弱的人才派遣企業往往通過種種方式，不承擔這些費用，最終是勞動者利益受傷害。

　　霍晨光告訴記者，北京地區通過派遣實現就業的人數保守估計在10萬人以上。因此，迫切需要建立一種保障機制，保護勞動者合法權益。建立員工權益保障金機制，不僅可以通過規范操作、嚴格管理，保證專款專用，為員工合法權益提供保障，而且員工權益保障金機制的建立也能適當提高人才派遣行業準入門檻，促進行業整體良性發展。（記者左穎）

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