財經漫畫:三一重工好榜樣 中新社發 唐志順 攝
由于未來經濟的不確定性,三一重工(600031)控股方三一集團的董事以集體降薪的方式來應對寒冬。
昨日,記者從三一集團獲悉,集團董事長梁穩根今年只領1元年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,其中總裁向文波的年薪從55萬降至5.5萬元。而對于普通員工,集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”,并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。
全體董事今年領10%薪水
據介紹,1月14日,三一集團實際控制人、董事長梁穩根鄭重地向董事會提出申請“2009年只領1元年薪”。經討論,董事會決定,接受梁穩根的申請;接受全體董事2009年只領10%年薪的申請。
同時,針對總監助理級(含)以上高管的自愿降薪請求,公司表示,此次高管降薪以個人自愿為原則,對未提交降薪申請的高管,公司一律仍按原標準發放薪金。除級別需獲得正式任命的總監助理(含)以上才接受降薪申請外,降薪幅度不得超過50%,年限也僅為2009年度。另外,暫不接受普通員工的自愿降薪申請。
據了解,三一集團梁穩根、向文波、易小剛等3位董事是在上市公司三一重工領取薪酬。三一重工2007年年報披露,他們的薪酬分別為63萬元、55萬元、47萬元。減薪后三人的年薪分別為1元、5.5萬元和4.7萬元。公司僅此一項可節省近530萬元的人工費用。
主動降薪為增強危機意識
三一重工總裁向文波表示,三一還遠沒到發不出工資的時候,董事和高管的舉動更重要的是表明艱苦過日子的態度,增強危機意識。
記者還獲悉,三一員工2008年的年終獎將按照2005年標準的120%發放,一不愿具名的內部人士表示,此舉實質是降低了今年的年終獎。
不過,根據三一集團“千億特別獎”的承諾,當三一實現銷售1000億時,員工可獲得現在年終獎的10倍獎勵,公司為此要多拿出5億元。資料顯示,2008年三一集團的銷售收入為200億元,而按照三一集團的規劃,公司計劃在2012年實現銷售1000億元。
馬上就訪
向文波:六七千名員工自愿降薪被拒
稱高管拿10%年薪已夠維持生活
昨日晚間,三一重工總裁向文波向本報記者表示,在高層的影響下,公司已有六七千名員工自愿要求降薪,但暫時被婉拒了。
向文波說,“做出降薪的決定并不是企業缺錢了,而是要明確責任,推動內部改革,借此降低成本和各項費用,此舉也是希望提高企業的凝聚力。
向文波強調,由于考慮到員工的生活壓力,公司暫不接受部級(含)以下干部和普通員工的自愿降薪申請。對于高管降薪90%,向文波個人表示,拿10%的年薪已經足夠維持生活。“我對2009年的公司業績充滿信心。”向文波說。(記者姚笛)
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