中新網(wǎng)9月7日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，受次貸沖擊，截至8月底美國(guó)已有10家商業(yè)銀行倒閉，華爾街大批金融精英被迫轉(zhuǎn)行，其中華人高管更容易被裁掉，華人金融人才涌現(xiàn)歸國(guó)潮。目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有金融機(jī)構(gòu)開始醞釀海外招聘，中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買馬”。

　　據(jù)外電報(bào)道，次貸危機(jī)發(fā)生以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當(dāng)起了理發(fā)師，有的開飯館，或是投身教育業(yè)、農(nóng)業(yè)。不過轉(zhuǎn)行的大多是美國(guó)人，受到中國(guó)傳統(tǒng)文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉(zhuǎn)行。一場(chǎng)大規(guī)模的金融人才回流潮正在暗暗涌動(dòng)。

　　“次貸危機(jī)爆發(fā)以來，我認(rèn)識(shí)的在華爾街從業(yè)的華人中，已經(jīng)有10多位回國(guó)工作�！� 國(guó)內(nèi)金融界專家、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融市場(chǎng)研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。曹紅輝透露，這些人屬于資深管理人士，甚至有的已經(jīng)做到執(zhí)行董事，有人近年的分紅高達(dá)數(shù)千萬(wàn)美元。“可是在解雇高層時(shí)，華人首當(dāng)其沖�！�

　　一位已經(jīng)在華爾街成功創(chuàng)業(yè)20年的華裔人士、Beyondbond公司董事長(zhǎng)TedHong表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國(guó)家背景等因素，一旦發(fā)生危機(jī)，華人管理者的位子就會(huì)坐不穩(wěn)�！倍�在華爾街從事技術(shù)工作的華人被裁比例并沒有那么大。

　　歸國(guó)的華人中，有些出于無(wú)奈，有些則是想發(fā)掘新的商機(jī)。去年7月從美國(guó)回來，現(xiàn)任上海三宇企業(yè)管理咨詢有限公司CEO的Jeff Li便屬于后者。他專門回國(guó)創(chuàng)辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經(jīng)成功為幾家外資銀行、民營(yíng)企業(yè)的7-8個(gè)金融高管級(jí)職位，找到了合適的歸國(guó)人才。

　　當(dāng)然，回國(guó)以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。曹紅輝說：“這些回國(guó)的資深人士，基本上已經(jīng)擁有了豐厚的儲(chǔ)蓄，掙錢已經(jīng)不是第一追求，很多人想回國(guó)做事業(yè)。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”

　　歐美同學(xué)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)王輝耀說，部分華人借回流之機(jī)，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向，“在美國(guó)中國(guó)人做管理的可能性很小，因此搞技術(shù)的華人可能回國(guó)尋找管理的職位�！绷硗�，“年紀(jì)大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國(guó)休息了。”

　　中信集團(tuán)人事部相關(guān)人員透露，中信證券與中信銀行都在籌劃針對(duì)海歸的招聘工作。中金公司人力資源部的相關(guān)人員也表示，可能將會(huì)通過視頻面試的方式，招聘海外人才。另?yè)?jù)知情人士透露，中投公司近期正在籌劃前往華爾街“招兵買馬”的工作。

　　此外，民營(yíng)企業(yè)也是人才回流的一個(gè)去向。Jeff Li表示：“我們發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)比較有意思的現(xiàn)象，金融人才進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)以及外資機(jī)構(gòu)的情況比較多，國(guó)資機(jī)構(gòu)卻相對(duì)較少�！�