專業(yè)調(diào)查公司太和顧問的《2006年中國薪酬報告》昨天發(fā)布,本次薪酬調(diào)研涉及房地產(chǎn)、金融、高科技、醫(yī)藥、服務(wù)業(yè)等百余個行業(yè),收集到13萬條薪酬數(shù)據(jù)。去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位,并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領(lǐng)跑;高科技行業(yè)則延續(xù)了高速增長的勢頭,帶動了整體薪酬上升。2006年中國整體薪酬增長為8.1%。
房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅居首
北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位,并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領(lǐng)跑。2006年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅為11.9%,較上年的12.5%雖略有下降,但依然保持著堅挺的增長勢頭。在房地產(chǎn)業(yè)中,基本銷售、設(shè)計、市場、項(xiàng)目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體,如設(shè)計類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬。
京城IT高層年薪同比最高
中國薪酬報告顯示,北京地區(qū)高科技行業(yè)的一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州。但管理層以上則完全處于領(lǐng)先地位,并且層級越高,薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層,北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬元,比上海、深圳多出10萬元左右。
對IT業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn),憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢,北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛,其從業(yè)人員薪酬也較其它兩地要高。
快速消費(fèi)品業(yè)薪酬南北差大
2006年快速消費(fèi)品行業(yè)的整體薪酬仍呈上漲趨勢。大多數(shù)跨國企業(yè)都將總部設(shè)置于北京,薪酬自然水漲船高。以銷售人員為例,南北方企業(yè)眼中的優(yōu)秀銷售人員標(biāo)準(zhǔn)卻有所不同:南方企業(yè)通常看重銷售人員的銷售業(yè)績,而北方企業(yè)更看重銷售人員與客戶關(guān)系的穩(wěn)定程度,因而華北區(qū)客戶經(jīng)理的薪資水平比較高,年度現(xiàn)金薪酬平均近20萬。華北區(qū)企業(yè)會更關(guān)注薪酬杠桿激勵作用的發(fā)揮,浮動薪酬相比去年增加5%。(姜葳)