過去的一年，廣東省六成企業(yè)嚴(yán)重缺工，平均每1.5個崗位爭奪一名求職者；平均每招進(jìn)一個工人的同時有0.73個工人流失。預(yù)計今年全省用工需求將更加旺盛，制造業(yè)招工難狀況更加嚴(yán)重。企業(yè)須在招工和留人兩方面上多想辦法，不能再像過去那樣把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)“標(biāo)準(zhǔn)工資”。這是廣東省勞動部門對全省303家企業(yè)用工定點抽樣調(diào)查的結(jié)果。

　　據(jù)統(tǒng)計，2006年廣東省勞動力市場需求為729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次，平均每1.5個招聘需求只有1個應(yīng)聘者，勞動力供給嚴(yán)重不足。制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求量居前三位。

　　雖然社會上一直強調(diào)說“缺的是技工”，但調(diào)查顯示，59.41%的企業(yè)缺乏普通工人。初中及以下、高中(職高)的招工需求比重上升，去年全年需求172.24萬人次和311.83萬人次，在招工總數(shù)中的比重分別上升2.14%和2.36%。

　　工人們因難以忍受現(xiàn)有勞動待遇和勞動條件而頻繁跳槽。不論是普通工人還是技術(shù)工人，居高不下的流失率成為企業(yè)的“命門”。調(diào)查顯示，去年，普通工人每新招一人的同時流失0.73人，技術(shù)工人每新招一人的同時流失0.67人。反復(fù)招工反復(fù)流失，造成勞動力市場一種“需求泡沫”。比如，企業(yè)實際用工100人，一年卻要招工兩三百人次。一些企業(yè)不得不采取扣押工人工資獎金的辦法強行留人。

　　廣東省勞動部門分析認(rèn)為，2006年廣東企業(yè)出現(xiàn)的普通工人缺口巨大、流失率高等問題，主要緣于部分地區(qū)和行業(yè)工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同期限短期化。

　　根據(jù)廣東省勞動部門對勞動力市場供求趨勢預(yù)測，今年廣東勞動力依然緊缺。一方面，廣東經(jīng)濟繼續(xù)保持快速增長，2007年普通工人需求人數(shù)預(yù)計比去年增長9.46%，技工需求人數(shù)預(yù)計增長20.35%。

　　在求職者方面，外省入粵求職者數(shù)量雖繼續(xù)增加，但在總求職者中的比重有所下降。據(jù)預(yù)測，廣州：普通工人需求以生產(chǎn)運輸操作設(shè)備、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員為主，技工以具備實際生產(chǎn)操作經(jīng)驗、適應(yīng)企業(yè)需求的人員缺口最大。深圳：機械、電子等制造業(yè)的中高級技能人才缺口較大。(鐘玉明）