根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年端午節(jié)放假時(shí)間為6月7日-9日，共3天。其中，6月7日照常公休，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

　　4日，有關(guān)部門(mén)發(fā)出提醒，用人單位在6月8日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在6月7日和6月9日公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　但是，勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。需要特別注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。端午期間每日加班工資計(jì)算方法為：

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% (記者 單蕓)