“管理層年薪動輒數十萬、數百萬甚至上千萬以上,而大多數員工月工資一兩千元,差距懸殊。”普宏德會計事務所有關負責人稱,對央企財務統計年報中的天價薪酬,已經見怪不怪。
統計稱,現有央企155家。去年年報顯示,包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業等央企在內,高管年薪2006年以來均超越民企。
全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成,日前在參與審議企業國有資產法草案時稱,央企高管的年收入,與職工差距高達幾百萬。“建立公平的央企薪酬體系,勢在必行。”鄭功成說。
以中國神華為例。去年中國神華實現凈利潤213.48億元,16位高管年薪2404萬元,平均每人150.25萬元,超過百萬元的高管年薪8位,而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬元,是整個能源行業年薪最高的高管。
不過,3月17日,中國神華發布2007年度報告顯示:實現營收為821.07億元,同比增長26.0%,凈利潤增幅19%。但在比去年同期增加的47.71億元的營業成本中,人工成本增加了4.59億元,同比增長35.75%。年報還顯示,中國神華2007年其綜合毛利率為48.18%,相較于2006年的50.54%下降了2.36%。
“中國神華利潤下滑,與雇員酬金成本每年增加5億,年年這樣翻倍,這種狀況很不正常。”勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南指出,央企薪酬制度,與職工平均工資的比例相差13.6倍左右。
消息人士透露,為加強央企收入分配管理,國資委啟動了企業工資總額預算管理改革事宜。(熊宇家 楊仕省)
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