中新網9月27日電 人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平今日接受中國政府網專訪時表示，《勞動合同法》頒布實施對企業的用工成本影響有限。

　　邱小平表示，《勞動合同法》頒布實施之后，有一種意見認為這部法律的實施會導致企業的用工成本大幅度增加，這是前一段時間爭論集中的問題之一。

　　邱小平說，對這個問題，我覺得要從兩個方面來看：首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業用工成本一定的增長，但增長是非常有限的，主要有兩個方面，第一，《勞動合同法》規定了企業與個人終止勞動合同要進行補償。第二、《勞動合同法》對試用期勞動者的工資報酬規定了一個下限，這些僅涉及到一小部分勞動者，對用工成本的影響也很有限。

　　邱小平認為，為什么一些用人單位會認為勞動合同法實施會帶來企業用工成本大幅度增加呢？這里面還有兩個方面的成本需要具體的分析：一個是有一塊成本客觀會增加，但不是法律實施帶來的。比如勞動者的工資成本是受市場因素的影響，勞動力市場供求的調整，隨著勞動力市場的變化，勞動者的報酬也要相應的增加。

　　第二、過去法律實施必須要支付的成本，因為過去一部分用人單位沒有很好的執行法律，就沒有付出那塊成本，那么現在對于用人單位執行法律規定要求更嚴格了，就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中，也就是我在調研過程當中經常遇到的問題，用人單位給勞動者支付了社會保險費，這個按勞動法的要求是企業必須要支付的，現在按照新的法律規定，繳納了社會保險費是對過去非法行為的糾正，不能認為是勞動合同法實施帶來的企業成本的增加。（根據中國政府網直播文字整理）