自次貸危機以來，近20%的華爾街員工淪為了失業者。面對大批具有國際工作經驗的精英，國內的一些金融機構紛紛組織了選秀團挖角華爾街人才。但記者從北京方面了解到，雖然有一些華爾街精英正在試圖或已經回流，但由于公司薪酬以及公司文化和生活方式方面的原因，華爾街人才回流可謂雷聲大雨點小，并未出現大批精英落戶北京的現象。

　　“挖角”南熱北冷

　　自從雷曼兄弟破產以來，不少華爾街大公司紛紛裁員。據外電報道，那些曾經的投行精英們有的當起了理發師，有的開起了飯館，更有人回到商學院重新讀書以圖他日東山再起。但是轉行似乎大多是美國本土人，受傳統文化教育的華人精英們似乎沒那么瀟灑，失去工作的一些華人正醞釀著回國捧飯碗。

　　上海金融工委日前證實，一些上海的金融機構希望招聘緊缺的華爾街中高端金融人才。廈門等沿海城市也正引進一些金融人才。而記者從北京的一些保險、基金等金融機構人力資源部門了解到，目前并沒有計劃撿漏華爾街人才。而一些獵頭公司也向記者反映，北京來物色華爾街人才的金融機構很少。目前獵頭手里的華爾街人才簡歷多過有選秀需求的公司。

　　“精英”自降身價

　　在美國掙美金、在國內的工資是人民幣。雖然保住了飯碗，但華爾街精英回流要面臨降薪的考驗。“我們公司前不久自己來了一個，去年主動挖他都沒回來。”北京一家銀行的主管告訴記者，去年開出高于美國薪水15%的身價都沒來，現在的身價在去年的基礎上足足打了6折。

　　另一家金融地產投資公司不久前也找了一名華爾街回流人才。這位精英在美國的年薪將近100萬美金，回流后在國內年薪自降到20萬美金。就是這個降低4/5的薪酬的身價，其他一些金融公司聽后也連連搖頭。“我們可給不了這么多，現在這種形勢下能給20萬人民幣就不錯了”。

　　北京一些金融機構向記者表示，沒有招聘華爾街回流人才計劃的原因之一也是因為身價問題。面臨金融業的不景氣，即使他們自降身價，公司也不可能對華爾街回流人才開出一個很高的年薪。此外，也要考慮高薪對公司內其他員工造成情緒影響。

　　回流面臨水土不服

　　除了薪酬問題，回流人才還面臨著工作環境、職業成長、生活習慣等諸多現實的問題。回流并不是重找一份工作那么簡單。

　　記者了解到，國內最大一家投資公司日前曾經招募了3名華爾街做金融衍生品的人才，但國內目前沒有這項業務。因此，這3名回流人才實際正做著操盤手的工作，并非人盡其才。還有一些華爾街人才回流后，發現無法適應國內公司的文化又無奈離開。

　　人力資源公司太和顧問的專家王納斯告訴記者，雖然這是一個低價撿漏華爾街人才的好機會，但并不是所有公司都適合招聘，也不是所有人才都適合回歸。

　　王納斯表示，首先，華爾街人才良莠不齊，如何考察華爾街這些人的能力有相當大的困難。其次，國際化經驗固然可貴，但究竟適應不適應國內經濟環境很難說。此外，一個人的回歸多數情況下也意味著一家人的回歸。華爾街金融人才在海外多年，早已經在當地購買房產，建立了生活圈子，回到國內不但意味著選擇新工作，也意味著放棄原來的生活，這還牽扯到配偶就業、子女入學等問題，一時也很難解決。(傅洋)