每個(gè)這時(shí)候，年終獎(jiǎng)注定會(huì)成為一個(gè)熱門話題。哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)多，哪個(gè)老板更善于“收買”人心？為了使市民心中有數(shù)，本報(bào)聯(lián)合重慶立信市場(chǎng)研究有限公司展開此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查問(wèn)卷。

　　本次調(diào)查主要針對(duì)重慶各行業(yè)員工進(jìn)行，由訪問(wèn)員上門調(diào)研和電話調(diào)研完成，實(shí)際完成312個(gè)有效樣本。

　　六成人表示不會(huì)跳槽

　　在談到對(duì)年終獎(jiǎng)的看法時(shí)，有28.44%員工表示年終獎(jiǎng)對(duì)自己非常重要，可直接影響到自己的工作情緒和表現(xiàn)，但多數(shù)員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)雖然重要，但更重要的是要符合自己的工作表現(xiàn)，公平即可。也有極少數(shù)人表示對(duì)年終獎(jiǎng)不奢望，有沒(méi)有都得繼續(xù)做，混口飯吃已經(jīng)不容易了，這可能與調(diào)查對(duì)象所處的行業(yè)不景氣或自身的能力有限等原因有關(guān)。

　　從不同職位來(lái)看，職位越高的越重視年終獎(jiǎng)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理一級(jí)的被訪者100%認(rèn)為年終獎(jiǎng)比較重要。不過(guò)，由于他們相對(duì)于一般職員薪資要高些，因此年終獎(jiǎng)多少并不會(huì)直接影響到他們的工作情緒和表現(xiàn)。一般職員中，不少人在渴望年終能有一份可觀的薪金的同時(shí)，對(duì)此又不是很奢望，有這樣心理的員工占到了16.89%，是各個(gè)職位中所占比例最大的一類人群。

　　與以往不同的是，受2008年金融危機(jī)的影響，就業(yè)壓力增大，57.41%的員工表示準(zhǔn)備繼續(xù)工作下去，比以前更加努力，而不會(huì)像以往很多員工拿到年終獎(jiǎng)之后就會(huì)考慮跳槽。但也有9.26%的員工表示，如果今年的年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的期望值，還是會(huì)考慮另謀高就。

　　多數(shù)行業(yè)年終獎(jiǎng)縮水

　　2007年，年終獎(jiǎng)普遍水平在5000元以下，31.19%的在2000元以下，僅有10.09%的年終獎(jiǎng)在1-5萬(wàn)之間。從行業(yè)上看，金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)相對(duì)較高，5-10萬(wàn)元的達(dá)到了14.29%，1-5萬(wàn)元的占到了28.57%。

　　與2007年相比，2008年多數(shù)企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)金額會(huì)減少或持平，少數(shù)行業(yè)的可能會(huì)增加。從行業(yè)上看，由于眾所周知的效益因素，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)年終獎(jiǎng)大幅縮水、不予發(fā)放，有的甚至開始裁員減薪，餐飲行業(yè)更是100%減少了年終獎(jiǎng)的發(fā)放。但與此同時(shí)，日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)在全年眾多利好因素的刺激下，穩(wěn)中有升，尤其是醫(yī)療行業(yè)，年終獎(jiǎng)增加和持平的各占50%，是唯一沒(méi)有出現(xiàn)減少的行業(yè)。

　　對(duì)年終獎(jiǎng)金額的期望來(lái)看，多數(shù)仍然處在5000元以下，“可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)”的占到了11.01%，較2007年有所上升。

　　發(fā)了年終獎(jiǎng)更愿存起來(lái)

　　以往，員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后，接近一半的花銷想用于購(gòu)物，存錢或孝敬父母也是相對(duì)較大的花銷；但從今年來(lái)看，員工更愿意把錢存起來(lái)，減少旅游或購(gòu)物，這類人占33.02%。對(duì)于投資(房屋、股票等)，一部分人感覺(jué)風(fēng)險(xiǎn)太大，不愿再冒險(xiǎn)，另一部分人則表示仍然愿意對(duì)此進(jìn)行投資，認(rèn)為危機(jī)中仍能贏利。

　　如果進(jìn)行投資，35.51%的員工會(huì)首選儲(chǔ)蓄，其次是股票，由于投資股票本身就具有很大的不確定性，流動(dòng)性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)與收益成正比，很多人仍然愿意冒此風(fēng)險(xiǎn)。(記者 劉笑嫣)