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晨報(bào)訊(記者 邢飛)對(duì)于近期炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國(guó)泰君安 “天價(jià)薪酬”事件,相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示,中國(guó)可以效仿美國(guó)實(shí)行“限薪令”,國(guó)內(nèi)金融高管年薪不得超過(guò)50萬(wàn)元人民幣。
據(jù)報(bào)道,在2008年資本市場(chǎng)低迷,各大券商收入銳減的背景下,國(guó)泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長(zhǎng)57%,按照國(guó)泰君安3000多人的員工計(jì)算,平均每個(gè)人的收入達(dá)到了100萬(wàn)元。在國(guó)內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過(guò)危機(jī)之時(shí),國(guó)泰君安薪酬支出卻逆勢(shì)飆漲,這一事件立刻引起輿論的熱切關(guān)注。
對(duì)此,國(guó)泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示,日前媒體關(guān)于國(guó)泰君安2008年“人均年薪百萬(wàn)”的報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念,不符合實(shí)際。國(guó)泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計(jì)算公式,符合相關(guān)規(guī)定。
不過(guò),國(guó)泰君安的澄清并沒(méi)有撫平輿論的不滿。中國(guó)社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報(bào)表示,相比于國(guó)內(nèi)各行業(yè)的平均收入,國(guó)內(nèi)金融高管收入普遍偏高,在經(jīng)濟(jì)面臨困難的情況下,政府有必要仿效美國(guó),對(duì)金融類企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”。
雖然在金融海嘯之下,去年華爾街雇員的年終獎(jiǎng)金總和預(yù)計(jì)高達(dá)184億美元,較2007年少了44%,但仍與2004年華爾街鼎盛時(shí)期持平。對(duì)此,美國(guó)政府近日宣布了對(duì)華爾街的限薪令,凡是獲得政府救助的金融企業(yè),高管最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。
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