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14日,原廣州地鐵老總、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖,在今年廣東“兩會”人大廣州代表團分組討論結(jié)束后,又語出驚人:政府不要再搞最低工資標準了,最低薪水應(yīng)由市場決定。(2月15日《新快報》)
此言貌似有理。是呀,在金融危機席卷全球的背景下,企業(yè)紛紛裁員,勞動力市場供應(yīng)遠大于需求,勞動者有份工作就不錯了,怎能貪心不足,還來要求執(zhí)行什么最低工資標準呢?
然而,盧代表選擇性地遺忘了一個重要事實:截至目前,除西藏外,我國內(nèi)地30個省、市、自治區(qū)所規(guī)定的最低工資,只相當于各地職工平均工資的40%左右,僅能滿足勞動者及其家人的基本生活需要。也就是說,如果達不到這個標準,勞動者及其家人將無法維持生計。
以最低工資標準衡定出來的工資,和勞動者所創(chuàng)造的剩余價值比較起來,微不足道。一家企業(yè),假如勞動者都拿最低標準工資,老板的賺頭將大得驚人。
當然,盧代表另有說辭:“最低薪水應(yīng)由市場決定”。如果一個企業(yè)的工資水平太低,根據(jù)市場原則,就不會有員工給它干活。問題是,在目前的勞動力空前富余的情況之下,勞動者為了最基本的生存需要,無論多低工資的崗位,都會爭搶:有一點報酬,哪怕是每天只有一塊面包,總比餓死好。這個時候,所謂的“市場決定”,實際上成了老板決定。
世界上80%的國家和地區(qū),包括最發(fā)達的資本主義國家,都實行最低工資標準。當初,我國的標準為什么出臺,而且明確規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次?就因為我國勞動力市場規(guī)制不健全,勞動力供大于求,相對于企業(yè)主,勞動者處于弱勢地位,包括工資在內(nèi)的基本勞動權(quán)益時常受到侵犯,勞動者及其家人的基本生活需求得不到保障。如果聽之任之,必將民怨沸騰,社會動蕩。那時,企業(yè)家們大概也不得安生吧。
因此,對最低工資標準的執(zhí)行,在眼下的“經(jīng)濟寒冬”里,就顯得尤其必要。
盧代表的“經(jīng)典語錄”,其實不只是今日才有。2005年,時任廣州地鐵公司老總的盧光霖,在廣州地鐵提價聽證會上,面對眾多媒體對地鐵員工家屬免費乘地鐵的質(zhì)疑,他的理由就極“雷人”:家屬免費乘坐,是為了“反恐”。2008年廣東“兩會”期間,他談到一些農(nóng)民工因為討薪艱難,站上大橋、樓頂自殺,又語出驚人:“老板也是弱勢群體,農(nóng)民工怎能動不動就自殺!北黄茸詺⒌霓r(nóng)民工居然成了破壞社會和諧的罪魁禍首,這樣的邏輯不曉得會讓人跌碎多少眼鏡。
因為自己是企業(yè)主,一雙眼睛里只有本階層的利益,也就難怪盧代表話語雷人。今天的再放厥詞,指責政府制定“最低工資標準”是亂作為,看不到市場的力量有時而窮,不理解“鞭長莫及”這個成語也適應(yīng)于市場,都是由于盧代表眼里只有本階層利益的緣故。(作者:謝浮名)
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