深圳市社科院院長助理、研究員吳奕新認(rèn)為，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤的一部分來自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤，在中國，大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制，是超額利潤主要來源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹苗與土壤的關(guān)系，不能脫離國情來大談金融高管的薪酬。

　　天價(jià)薪酬遭到質(zhì)疑

　　事實(shí)上，銀行、證券、保險(xiǎn)等金融行業(yè)的高管年薪“高聳入云”已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浦發(fā)銀行、民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發(fā)展、興業(yè)銀行等6家上市銀行中，2007年度年薪超過300萬的高管人數(shù)超過20人，僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過500萬。

　　一些網(wǎng)民強(qiáng)烈質(zhì)疑高管天價(jià)薪酬的合理性。國泰君安百萬薪酬事件出來后，在網(wǎng)上可謂一石激起千層浪，網(wǎng)民紛紛表示，中國券商的傭金收入，其暴利程度已超過開賭場(chǎng)。強(qiáng)烈要求降低傭金。還有網(wǎng)民表示，某高管6000多萬元的年薪，相當(dāng)于3000多萬農(nóng)民工一年的收入，兩者相差太過懸殊。

　　“這不算什么，很多基金經(jīng)理比馬明哲賺得還多�！鄙钲谝晃粍倓�?cè)胄械姆治鰩焺⑿?化名)告訴記者說，金融行業(yè)本來就是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的行業(yè)，一些上市公司也表示，“高管高薪”是一種與國際化相適應(yīng)的薪酬體系，能夠激發(fā)高層管理人員的創(chuàng)造力和積極性，是公司業(yè)績?cè)鲩L的重要保證。

　　金融高管薪酬明顯脫離了國情

　　深圳市社科院院長助理、研究員吳奕新說，有關(guān)金融高管天價(jià)薪酬的現(xiàn)象，應(yīng)該從客觀上看待，前些年中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)效益非常好，工資待遇也不斷上漲，一些上市公司提出要跟國際接軌，金融高管的工資也“水漲船高”，有一定的合理性。

　　但是從目前來看，這些金融高管的薪酬水平顯然是超出了正常的范圍。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元，深圳的市長年薪也不過20多萬元，金融高管動(dòng)輒數(shù)百萬、上千萬的年薪明顯脫離了國情。

　　吳奕新說，特別是眼下國際金融危機(jī)還在擴(kuò)散和蔓延中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)利潤不斷下降，在這種情況下，財(cái)政部出臺(tái)限制金融高管薪酬的政策非常有必要。這對(duì)于投資者和企業(yè)員工樹立信心、創(chuàng)造和諧公平的社會(huì)氛圍是大有裨益的。

　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，金融高管能夠拿到高薪，主要是因?yàn)樗麄兙哂旭{馭市場(chǎng)的才能，堅(jiān)持創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的利潤，因而獲得比較高的報(bào)酬也無可厚非。對(duì)此，吳奕新認(rèn)為，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤的一部分來自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤，在中國，大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制，是超額利潤主要來源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹苗與土壤的關(guān)系，不能脫離國情來大談金融高管的薪酬。

　　吳奕新說，應(yīng)該承認(rèn)，市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)行之下，建立激勵(lì)機(jī)制未嘗不可，但這需要構(gòu)建兩個(gè)前提，一是權(quán)責(zé)對(duì)等，激勵(lì)機(jī)制是建立在企業(yè)效益之上；二是權(quán)力運(yùn)行透明，不能一權(quán)獨(dú)大。遺憾的是，我們的一些企業(yè)，在這兩方面都處于失衡狀態(tài)，一是權(quán)責(zé)不對(duì)等，一些企業(yè)明明虧損驚人，但高管照拿高薪不誤；二是企業(yè)高管專權(quán)，自己給自己加薪，發(fā)放紅利，自然易如反掌。

　　“限薪”應(yīng)在效率和公平之間取得平衡

　　深圳大學(xué)國際金融研究所所長國世平則對(duì)“限薪令”持保留態(tài)度，他認(rèn)為簡單地設(shè)定薪酬上限，可能會(huì)造成“一刀切”的問題。合理的薪酬制度應(yīng)該與業(yè)績掛鉤，一些壟斷型的企業(yè)確實(shí)應(yīng)該減少管理層的收入，但不應(yīng)該以減少薪酬為目標(biāo)。一切應(yīng)該以管理人員的貢獻(xiàn)為依據(jù)，在承認(rèn)崗位的重要性的同時(shí)，把崗位責(zé)任更加明確，并確定相應(yīng)的難度系數(shù)，作為計(jì)量薪酬的組成部分。

　　在近日召開的深圳市國資國企工作會(huì)議上，深圳市長許宗衡、副市長張思平均在會(huì)上號(hào)召國企領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪�！艾F(xiàn)在美國華爾街的眾多高管都在降薪，深圳企業(yè)的高層也應(yīng)該有實(shí)際行動(dòng)�！痹S宗衡在會(huì)上對(duì)國企高管提出了降薪的要求。他表示，今年深圳要進(jìn)一步落實(shí)國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，完善業(yè)績考核的指標(biāo)體系，加強(qiáng)對(duì)金融類等國有企業(yè)薪酬管理，堅(jiān)決防止脫離國情、脫離當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、脫離行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

　　根據(jù)深圳市國資委的分析，從去年經(jīng)營情況預(yù)計(jì)市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬水平要比上年有一定程度下降。(記者:王傳真 彭勇)