"五四"青年節半天假再成一紙空文 休假有多難?

　　揚子晚報：“五四”半天假，這個真沒有

　　中新網5月5日電 據媒體報道，國家有關“五四”放半天假的規定似乎成了“一紙空文”，實際上實行休假的單位卻寥寥無幾。據本網所作的最新調查顯示，有超過七成的網民支持“五四”青年節給青年放假并稱放假才有節日感。

　　71.7%網民支持“五四”給青年放半天假

　　從去年起，按照《全國年節及紀念日放假辦法》，國家開始對14至28周歲的青年實行“青年節放假半天”。

　　本網5月4日所作的關于“五四青年節是否支持青年放半天假”的調查顯示，在參與調查的網民中，有71.7%的人支持“五四”給青年放半天假，認為放假才有節日感，但也有19.5%的人持反對態度，8.8%的人則認為無所謂。

　　半天假遭遇執行難 如何放“很麻煩”

　　盡管青年節有了半天假期，但據都市快報記者調查發現，實際上對14至28周歲青年實行休假的單位寥寥無幾。由于缺乏可操作性，“五四”的半天假期很難得到落實。

　　很多單位表示，“五四”放假之所以無法執行，一是有年齡限制，根據國務院法制辦，“青年節”放“半天假”的適用人群為14至28周歲的青年。對此，不少人都提出了質疑：“難道13歲和29歲就不是青年了？”

　　此外，半天假難休的根源在于沒有具體的執行和監督者。據揚子晚報報道，去年“五四”青年節前夕，國務院法制辦工作人員在接受媒體采訪時表示：“五四”青年節放假半天的決定，法制辦只是負責公文文書的往來答復，并不負責執行和監督。這個說法雖然有些繞，但還是清楚的：這個“半天假”沒有誰有執行和監督的責任。

　　不放假有沒有加班費？

　　廣州日報報道稱，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。由此看來，5月4日星期一即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取3倍加班費。