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          調(diào)研報(bào)告顯示:近兩成中國(guó)企業(yè)已減少高管薪酬
        2009年05月08日 09:37 來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          昨天,全球最大人力資源咨詢機(jī)構(gòu)美世公布的針對(duì)中國(guó)企業(yè)的調(diào)研報(bào)告顯示,在參與調(diào)研的公司當(dāng)中,有19%的企業(yè)已經(jīng)采取措施適度降低高管的整體薪酬,其中,66%的企業(yè)采用的方法是凍薪,也就是停止公司高管的薪資增長(zhǎng)。

          調(diào)查顯示,企業(yè)一季度實(shí)際薪資增長(zhǎng)率下調(diào)至6.3%,有66%的企業(yè)表示已經(jīng)或計(jì)劃在2009年采取加薪措施,但依然有33%的企業(yè)會(huì)在2009年采取凍薪,這一比例比上季度的15%增加了一倍。美世中國(guó)區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)張磊表示,薪資增長(zhǎng)率持續(xù)降低,以及凍薪政策的逐步采用,反映了企業(yè)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)依然持保守態(tài)度。

          與此同時(shí),2009年第一季度,有22%的受調(diào)研公司進(jìn)行了裁員。其中,機(jī)械和電子行業(yè)裁員企業(yè)比例較高。此外,二季度,有56%的參與調(diào)研企業(yè)有招聘新員工的計(jì)劃,而這一比例在一季度還不到50%。同時(shí),第二季度新員工招聘率也略高于一季度數(shù)值。(記者馬嵐)

        【編輯:楊威

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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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