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        民調(diào)揭示“平均工資兩位數(shù)增長(zhǎng)”受益者是少數(shù)人
        2007年07月09日 05:12 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)


          85.4%受訪者確認(rèn)自己收入增長(zhǎng)低于12%這個(gè)全國(guó)平均工資漲幅

          近日,從中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的論壇上傳來(lái)了一條“好消息”,中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng),扣除物價(jià)因素平均年增長(zhǎng)12%,為改革開放以來(lái)職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期。

          有點(diǎn)出人意料的是,“好消息”剛一發(fā)布上網(wǎng),跟帖里立刻“板磚”橫飛,眾人意見驚人的一致:“忽悠,接著忽悠吧!”有人甚至質(zhì)問(wèn):勞動(dòng)學(xué)會(huì)究竟為誰(shuí)說(shuō)話?

          中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)題客網(wǎng)就此進(jìn)行了一項(xiàng)民意調(diào)查,這項(xiàng)有全國(guó)29個(gè)省區(qū)1604人參與的調(diào)查顯示,85.4%的人自稱工資漲幅不到12%,甚至有7.1%的人稱4年來(lái)工資“不漲反跌”。

          來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,不僅是最近4年來(lái),從1999年開始的最近8年以來(lái),中國(guó)職工平均工資的漲幅都在兩位數(shù)以上,平均漲幅為12.9%。雖然目前由于各種原因,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在一定失真。但是在沒有更可靠數(shù)據(jù)來(lái)源的情況下,似乎沒有理由斷定這個(gè)數(shù)據(jù)是不準(zhǔn)確的。

          從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看,8年來(lái)工資漲幅明顯,已經(jīng)超過(guò)GDP的增長(zhǎng)率。但是在本次調(diào)查中,64.7%的人認(rèn)為,自己的工資漲幅趕不上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。

          那么,平均工資持續(xù)大幅度上漲,大多數(shù)人為什么沒有感受到?人們對(duì)“好消息”的激烈反應(yīng),是不是“拿起筷子吃肉,放下筷子罵娘”?又或者,這個(gè)好消息來(lái)得不是時(shí)候?——在此之前,豬肉、糧油等生活必需品漲勢(shì)迅猛,消息發(fā)布沒兩天,剛見回落的豬肉價(jià)格再次翹起了高高的尾巴。

          作為一個(gè)平均數(shù),有人在其上,有人在其下,是很正常的事。但是高達(dá)85.4%的人感覺自己低于12%這個(gè)年平均工資上漲幅度,也就意味著,這種漲幅就算完全真實(shí),那也是由極少的一部分人拉動(dòng)的結(jié)果,而大多數(shù)人在最近幾年全國(guó)職工工資的平均上漲中獲益甚少甚至沒有獲益。這個(gè)算出來(lái)的12%,正如一位網(wǎng)友的打油詩(shī)所說(shuō):“張家有財(cái)一千萬(wàn),九個(gè)鄰居窮光蛋,平均起來(lái)算一算,個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)!”

          本次調(diào)查顯示,50.6%的人認(rèn)為,平均工資上漲,主要是由“壟斷行業(yè)漲工資”拉動(dòng),41.3%的人則認(rèn)為,主要是由“企業(yè)高層管理者漲工資”拉動(dòng),認(rèn)為主要是普通員工普遍漲工資拉動(dòng)平均工資上漲的,僅占8.1%。

          國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)部分驗(yàn)證了人們的這一看法。以2005年為例,“電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”工資漲幅為15.0%,航空運(yùn)輸業(yè)為24.1%,金融業(yè)為19.4%,與此相對(duì)應(yīng),當(dāng)年農(nóng)業(yè)漲幅為9.3%,建筑安裝業(yè)為7.7%。行業(yè)間的工資漲幅差距明顯。

          而就在此前不久,國(guó)資委發(fā)出通知,要求對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資進(jìn)行調(diào)查,勞動(dòng)和保障部也稱“將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入,促進(jìn)勞資和諧”,而上海市更是直接規(guī)定,職工沒有加薪,管理層也不得加薪。這些都標(biāo)明,“老總漲員工不漲”正在成為決策層關(guān)注的問(wèn)題。

          壟斷行業(yè)和企業(yè)高層的工資拉動(dòng),使得在平均工資持續(xù)、大幅上漲情況下,多數(shù)人仍感覺工資上漲趕不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。但這并非唯一原因。

          來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,改革開放以來(lái),城鎮(zhèn)居民可支配收入從1978年的343元提高到2006年的11759元,農(nóng)民人均純收入由134元提高到3587元,扣除物價(jià)因素以后,民眾的收入平均年增長(zhǎng)6.7%。但是和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)相比,這個(gè)速度無(wú)疑顯得有些緩慢。

          不久前世界銀行發(fā)布了一份報(bào)告說(shuō),中國(guó)工資收入占GDP的比重呈持續(xù)下降態(tài)勢(shì),已經(jīng)從9年前的53%下降到去年的41.4%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)57%的水平。

          正因如此,有媒體在專題報(bào)道有關(guān)新聞時(shí),排出了一行大字標(biāo)題:人民得有錢!(李濤)

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