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        勞動(dòng)部:職工工資收入應(yīng)納入國(guó)企經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核
        2007年07月17日 17:19 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

          中新網(wǎng)7月17日電 今天下午,勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)訪談時(shí)表示,在考核國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候,應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)組成部分,一并加強(qiáng)考核。

          邱小平說(shuō),分享企業(yè)發(fā)展成果的問(wèn)題,從國(guó)家政策上應(yīng)該是作為一種政策導(dǎo)向,是所有企業(yè)的勞動(dòng)者都有權(quán)而且應(yīng)該參與企業(yè)發(fā)展成果的分享。作為經(jīng)營(yíng)管理者,主要是根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)上來(lái)確定他應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。作為一個(gè)普通職工,主要是根據(jù)他所在崗位作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)來(lái)合理確定他的報(bào)酬。不能說(shuō)只有領(lǐng)導(dǎo)才能分享發(fā)展成果,而職工不能分享發(fā)展成果。但是在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在一部分企業(yè),經(jīng)營(yíng)管理者可能自己的收入增長(zhǎng)比較快,但是其他普通職工工資增長(zhǎng)比較慢的情況。

          他表示,應(yīng)該把國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的收入與普通職工收入確定一個(gè)合理的分配關(guān)系,黨的十六屆六中全會(huì)提出,要合理確定這樣一個(gè)比例,目前有關(guān)部門正在研究這個(gè)問(wèn)題,很復(fù)雜,經(jīng)營(yíng)者作為勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力的組成部分,也有勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的問(wèn)題,勞動(dòng)者也是一樣。所以如果比例確定低了,有可能挫傷經(jīng)營(yíng)管理者的積極性,確定高了,又會(huì)構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配不公平,挫傷其他職工的積極性。

          另外,在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候,應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)組成部分,一并加強(qiáng)考核。通過(guò)這樣一個(gè)措施,一定程度上也會(huì)比較好的解決經(jīng)營(yíng)管理者收入增長(zhǎng)比較快、而企業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)不快或者不增長(zhǎng)的問(wèn)題。國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門正在研究完善這個(gè)政策。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)


         
        編輯:杜曉輝】
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