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        廣州企業工資基準線9% 高薪企業原則上不加工資
        2007年09月01日 08:42 來源:南方網-信息時報

          昨天,廣州市勞動保障局公布2007年企業工資指導線基準線為9%,上線為14%,與去年基準線8.2%、上線11.2%相比略有上調。

          增加工資應結合企業成本

          據介紹,工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控,使企業工資增長符合經濟和社會發展要求,促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線,它包括工資增長基準線、上線和下線。根據此次公布的指導線,凡正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業,根據企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本水平、工會組織意見等情況,按照基準線安排本年度工資增長。但企業在安排工資增長同時,要考慮企業人工成本和總成本負擔程度。而對于已不享受國家政策性補貼的城市公用事業企業、以社會效益為主的企業,今年工資增長不應高于基準線水平。

          高薪企業原則上不加工資

          此次公布的工資指導線上線(警戒線)和下線分別為14%、3%至零增長。對于經濟效益增長幅度較大、人均工資低于本地區上年度職工平均工資80%的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線;對于勞動力市場較為緊缺的人才,如高級技術人才等,企業可考慮圍繞上線適度提高工資。

          對于工資水平一般,經濟效益微降的企業可按照下線安排工資增長;而人均工資水平已達到本地區上年度職工平均工資3倍以上的企業,以及屬于壟斷行業的企業和國家財政補貼的國有和國有控股企業,原則上不應再增工資,確需增加的幅度應不高于下線水平。

          此外,對于經濟效益下降幅度較大的企業可以不增加或適當降低工資,但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。

          工資增長向一線職工傾斜

          同時,企業應參考勞動力市場工資指導價位,在企業經濟效益增加及企業成本可承受前提下,應按不低于當年物價增幅的水平增加職工工資。工資增長應盡量覆蓋大多數勞動者,應覆蓋企業內50%以上年度考核合格的職工,并向低收入勞動者、企業內一線生產服務人員及較長時間未增長工資的職工傾斜。 (記者 王道斌 通訊員 吳子因)


         
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