減少投研人員差旅費(fèi)、降低獎金……去年很牛的基金公司今年采取了支出從緊政策。受上半年股市拖累，金融業(yè)的薪酬從去年全線上揚(yáng)出現(xiàn)了分化。據(jù)日前智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，上半年受到影響較大的是基金和證券公司，無論是高端還是業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少。相對傳統(tǒng)的行業(yè)，比如銀行、保險人才需求情況還是比較平穩(wěn)的。新的銀行和保險公司的開業(yè)以及發(fā)展勢頭較好的銀行和保險也在擴(kuò)張業(yè)務(wù)。

　　今年以來，基金銷售市場徘徊于低谷，之前單個基金可以銷售幾百億元，如今很多大基金公司的募集金額也只有幾個億，這也讓許多基金公司不得不勒緊褲腰帶�！拔覀兊娜艘郧岸际亲�飛機(jī)出差，現(xiàn)在公司鼓勵坐火車�！苯鹑诮忠患一�金公司的部門負(fù)責(zé)人告訴記者，去年憑票就可以報銷，今年因?yàn)椴痪皻�，公司對差旅費(fèi)也控制極為嚴(yán)格，能坐火車不讓坐飛機(jī)。而位于南三環(huán)一家證券營業(yè)部員工小夏也告訴記者，和去年動輒上萬的獎金相比，今年的獎金已經(jīng)大大縮水，能有1000元已經(jīng)不錯。

　　薪酬變化和市場密切相關(guān)。就證券業(yè)薪酬調(diào)查而言，證券和基金公司的業(yè)務(wù)人員由于去年的利好形勢基本工資是有所上漲的，漲幅比例大概在10%左右，今年變動收入受到了比較大的影響，下降比例約為30%，總體而言證券和基金公司的薪酬水平下降是顯而易見的。銀行和保險從業(yè)人員的薪酬并沒有發(fā)生太大變化。但對于想要發(fā)展的外資公司來說，挖有實(shí)力的員工也意味著在薪水上要有優(yōu)勢。

　　智聯(lián)招聘職場專家郝健指出，半年來隨著整個金融市場的低迷，金融行業(yè)對于人才的需求確實(shí)受到了影響，從整體來看金融行業(yè)人才市場變得保守。但是細(xì)分來看，受到影響較大的是基金和證券公司，無論是高端還是業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少。但是相對傳統(tǒng)的行業(yè)，比如銀行、保險人才需求情況還是比較平穩(wěn)的。新的銀行和保險公司的開業(yè)以及發(fā)展勢頭較好的銀行和保險也在擴(kuò)張業(yè)務(wù)，銀行支行行長、副行長以及保險公司中高層等核心業(yè)務(wù)人才的需求依舊是比較大的。

　　據(jù)介紹，伴隨著銀行業(yè)競爭的激烈，不同銀行將根據(jù)自己的定位，尋找適合自己公司的人才。在未來的一到兩年中，更多的銀行將進(jìn)行大范圍的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，這必然要求核心人才構(gòu)成的不斷復(fù)制，因此銀行對于人才的需求將保持持續(xù)的增長。特別是地區(qū)支行的行長、副行長等高級管理和業(yè)務(wù)職位將成為銀行業(yè)內(nèi)最為搶手的。因此，對銀行、保險業(yè)來說，2008年上半年保持著穩(wěn)健發(fā)展的形勢，人才市場的前景依然值得樂觀。(記者傅洋)