龍頭券商中信證券人均月薪水平最高，高達(dá)4.6萬

　　今年以來，證券市場(chǎng)調(diào)整路漫漫，“靠天吃飯”的券商經(jīng)營明顯大不如前，證券人的薪酬也開始悄然減磅。

　　據(jù)上海證券報(bào)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，今年第三季度8家上市券商實(shí)際支付給職工的薪酬總計(jì)為14.4億元，僅占前三季度所有發(fā)放額的23.8%。假設(shè)今年以來上述券商都沒有裁員，那么按2007年年報(bào)中各券商披露的員工人數(shù)共1.76萬人計(jì)算，第三季度上市券商人均月薪約為2.7萬元。相比今年上半年平均每人每月4.4萬元，上市券商員工第三季度的月薪較上半年下降了37.7%。而今年第三季度滬深兩市股票成交額環(huán)比也下降接近四成。

　　人均月薪水平最高的龍頭券商中信證券第三季度人均月薪為4.6萬元，較上半年平均水平下降了36.4%。海通證券第三季度人均月薪2.8萬元，較上半年下降15.0%。如果今年以來券商沒有裁員，東北證券降薪幅度最為明顯，上半年人均月薪3.3萬元，第三季度人均月薪僅2069.8元。同期還有國金證券(1.2萬元)、國元證券(1.4萬元)分別較上半年下降45.9%、58.7%。僅長(zhǎng)江證券(2.1萬元)較上半年略微增長(zhǎng)。

　　事實(shí)上，據(jù)券商人士介紹，券商內(nèi)部設(shè)有完整的薪酬制度，不同部門、不同職務(wù)的員工所享受的薪酬制度、薪酬水平也并不一致。本次統(tǒng)計(jì)按公司總?cè)藬?shù)計(jì)算，其中也包括了公司高管。又如，類似投資銀行、證券投資類部門，人均薪酬水平整體高于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門。所謂降薪也冷熱不均，受市場(chǎng)調(diào)整、交易量下降的影響，公司營銷員工收入在與日俱下，而對(duì)保薦人等稀缺人才資源，不少券商仍在不惜用百萬高薪挖角。

　　不過，由于去年券商業(yè)績(jī)爆發(fā)式增長(zhǎng)，有年度獎(jiǎng)金隔年發(fā)放庇護(hù)，券商員工今年整體仍有較不錯(cuò)的收入。統(tǒng)計(jì)顯示，今年1至9月，8家上市券商共發(fā)放員工薪酬60.6億元，較去年同期增長(zhǎng)116.5%，這其中包括了基于去年業(yè)績(jī)爆發(fā)式增長(zhǎng)的年度獎(jiǎng)金。據(jù)了解，不同券商發(fā)放2007年度獎(jiǎng)金的時(shí)間也不盡相同，多集中在一季度，有的也安排在下半年。在今年以來券商員工總數(shù)沒有變化的前提下，上市券商員工人均已入賬34.5萬元。相比其他很多行業(yè)優(yōu)厚得多。

　　“或許降薪裁員才剛剛開始。”一位券商分析師自嘲道。他認(rèn)為，券商員工的薪酬對(duì)券商業(yè)績(jī)變化的反映是滯后的。去年牛市的積累，豐厚的年度獎(jiǎng)金隔年發(fā)放；今年上半年，券商的經(jīng)營也還不錯(cuò)。伴隨第三季度行情的調(diào)整再度升級(jí)，年報(bào)中反映的券商薪酬可能就會(huì)有些“難看”，降薪、裁員也將會(huì)逐漸加劇。(記者 楊晶)