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去年薪酬福利達(dá)32億元
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道,2008年以來,由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑,“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員的方式來應(yīng)對此輪熊市。然而就在這樣的背景下,國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長57%,按照國泰君安3200多人的員工計算,平均每個人的收入達(dá)到了讓同行瞠目結(jié)舌的100萬元。
近日記者獲得了一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》,細(xì)讀中記者發(fā)現(xiàn),國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達(dá)32億元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司年初預(yù)算數(shù)的20.41億元。即使面對大熊市,國泰君安在滬深兩市的交易量也排在全國所有券商的前三甲。目前國泰君安員工數(shù)大約在3200人左右,按報告中32億元的總薪酬及福利費用計算,平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。
總裁工作報告
國泰君安澄清
應(yīng)付工資并非一年發(fā)放
國泰君安昨天傍晚在公司網(wǎng)站進(jìn)行了澄清,表示該報道計算方法是錯誤的,混淆了計提工資和發(fā)放工資概念。公司內(nèi)部人士稱“謠言滿天飛,真有那么多就好了。”據(jù)悉,該公司某部門去年人均年收入20萬元左右。
業(yè)內(nèi)人士稱,有關(guān)報道把公司報表中“應(yīng)付工資”當(dāng)作“實付工資”,應(yīng)付工資就是計提工資,不一定發(fā)放了,也許一年發(fā),也許很多年分開發(fā),也許不發(fā)沖回股東權(quán)益。國泰君安澄清中也說明:“2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成,報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入接近100萬元是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的,這種計算方法是錯誤的,且具有極大的誤導(dǎo)性。”
統(tǒng)計顯示,去年國內(nèi)107家證券公司累計實現(xiàn)凈利潤482億元,平均每家盈利4.5億元。已經(jīng)公布年報的52家非上市券商去年營業(yè)支出同比減少三成,但國泰君安、世紀(jì)證券等7家券商的營業(yè)支出逆勢增加。(《新聞晨報》供稿)
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