去年底，華爾街投行在市道不景氣的情況下依然給高管派發(fā)巨額獎(jiǎng)金，激起眾怒。近日，國內(nèi)最大的券商之一國泰君安被爆在這方面快速與國際“接軌”。

　　有報(bào)道稱國泰君安證券2008年薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，較年初預(yù)算增長57%，“人均年收入近100萬元”。金融危機(jī)背景下，國內(nèi)外企業(yè)集體裁員降薪，國泰君安薪酬支出卻逆勢大漲引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈反響，32億元計(jì)提薪酬總額合不合理，為什么會(huì)出現(xiàn)這種問題等成為社會(huì)討論的焦點(diǎn)。

　　最新進(jìn)展

　　國泰君安薪酬可能仍按原計(jì)劃計(jì)提

　　最新消息稱，上海金融工委的一位處長透露，上周，上海國資委及市金融工委召開專門會(huì)議，討論國泰君安巨額薪酬問題，而國泰君安等單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人也到會(huì)就薪酬問題作出了說明。會(huì)上，上海市金融工委并未對此事明確表態(tài)，但國泰君安可能會(huì)因此而推遲發(fā)放剩下的年終獎(jiǎng)。

　　不過，有投資公司高管昨天對記者說，既然國泰君安董事會(huì)通過了方案，按理就應(yīng)該發(fā)，未必是一次性發(fā)，可能是分幾次發(fā)。

　　“國泰君安的做法非常正常，程序上也沒什么問題。所以，我相信他們還會(huì)按原計(jì)劃計(jì)提，當(dāng)然，受目前形勢影響，實(shí)發(fā)的部分可能會(huì)少一些。”這位高管表示。

　　他說，伴隨證券市場調(diào)整行情的延續(xù)，券商整體大幅調(diào)低固定薪酬的可能性很低，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬自然將順勢下降。但投行部門、研發(fā)中心高級(jí)分析員的薪酬水平仍將逆勢上升。

　　各方評論

　　32億薪酬是否侵吞國資惹質(zhì)疑

　　昨天，許多接受采訪的投資者認(rèn)為，如果國泰君安是私人企業(yè)，那它發(fā)多少錢是自己的事，但國泰君安是一家國有控股公司，第一和第二大股東分別是上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司和中央?yún)R金公司，它的計(jì)提薪酬費(fèi)用總額高達(dá)32億元，說它瓜分國有資產(chǎn)“并不為過”；其次，國泰君安的收益中，許多享受的是“制度性紅利”，并不是自身經(jīng)營能力強(qiáng)而靠盈利分紅。不過，國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌日前表示，關(guān)于32億元薪酬的報(bào)道言論是不成立的，而且國泰君安也沒有造成國有資產(chǎn)流失。

　　另有創(chuàng)新類券商高管昨天對記者表示，國泰君安32億元薪酬“非常正常”。他說，首先，32億元計(jì)提薪酬費(fèi)用總額由近幾年節(jié)余、2008年計(jì)提和發(fā)放組成，簡單用歷年計(jì)提薪酬費(fèi)32億元除3200人算出“人均百萬”，這種算法本身是錯(cuò)誤的，也很可能給大家造成誤解；其次，證券行業(yè)人才競爭很激烈，所以，即使去年市場環(huán)境不好，但該發(fā)的員工工資和獎(jiǎng)金還是要發(fā)。

　　國有控股企業(yè)薪酬有待規(guī)范

　　有評論人士認(rèn)為，國泰君安事件暴露了三大問題。一是國企中國有出資人代表在高管薪水制定過程話語權(quán)缺失，導(dǎo)致高管自己給自己定薪，非常不合理；二是金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理問題，盡管從去年年底開始，相關(guān)部門針對企業(yè)高管的薪酬問題陸續(xù)出臺(tái)了一些限制措施，財(cái)政部也下發(fā)了通知，要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，但此類問題仍屢有出現(xiàn)。三是券商行政優(yōu)惠和壟斷經(jīng)營利潤混雜問題，某些創(chuàng)新類的券商都有一份壟斷經(jīng)營利潤，這部分利潤并不是因?yàn)樗�的競爭能力�?qiáng)、通過市場競爭所得的。

　　券商“內(nèi)幕”

　　保薦人簽字費(fèi)一次可達(dá)幾十萬

　　“高薪酬是券商業(yè)的潛規(guī)則。比如，投行的保薦人是稀缺資源，大券商的保薦人不僅可拿較高的固定薪酬，在變動(dòng)薪酬方面也較高。作為不成文的行規(guī)，保薦人什么都不用做，僅一次簽字費(fèi)一項(xiàng)就要在20萬元至50萬元之間，當(dāng)然也有個(gè)別低于20萬元的，這還要看保薦人的名氣等。除此之外，保薦人還有項(xiàng)目費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、提成等。不過，這些在業(yè)內(nèi)還不算多的。深圳一家大券商，其在廣州某營業(yè)部的老總2007年僅獎(jiǎng)金就有1000多萬元。”有券商人士昨天透露。

　　另據(jù)券商管理人士透露，事實(shí)上，百萬年薪對券商業(yè)來說，根本不算是“新聞”。許多大中型券商中層管理人員，2006年和2007年市場好的時(shí)候，不算工資，僅獎(jiǎng)金就有上百萬元。而近年來券商日益重視研發(fā)部門，研發(fā)人員薪酬也有了較大提高，中金公司撰寫英文報(bào)告的研究員，其年薪也至少在100萬元~150萬元；另一新組建大券商，其董事長年薪130萬元，這還不含提成和獎(jiǎng)金。

　　不過，該券商管理人士說，證券公司內(nèi)部薪酬差距非常大，這種差距體現(xiàn)在不同地區(qū)和不同職位等多個(gè)方面，高管和個(gè)別項(xiàng)目多的投行有上千萬，低的如普通員工可能只有十幾萬，簡單通過個(gè)別券商中某些人的收入來透視整個(gè)行業(yè)，是沒有意義的。

　　股民反應(yīng)

　　熊市大賠錢 傭金仍高企

　　百萬年薪事件引起股民的強(qiáng)烈不滿：“我們賠得一塌糊涂還要承受高達(dá)0.3%的傭金，強(qiáng)烈要求降低傭金。”

　　自從國泰君安天價(jià)薪酬消息一出，廣大小散們就在主流網(wǎng)站的財(cái)經(jīng)論壇上紛紛發(fā)帖，要求降低傭金。網(wǎng)易財(cái)經(jīng)股吧的一位樓主還列出了五大理由，包括“在股民交易過程中，幾乎都是電腦自動(dòng)完成，券商不需要花費(fèi)什么人力物力，0.3%的雙向傭金相比券商所付出的成本，絕對是暴利”，還有“目前券商對大戶收取0.1%~0.2%的傭金，對小散戶則按0.3%收取，這顯失公平”等。

　　記者了解到，自從印花稅改成單邊征收后，操作成本的降低，使不少股民開始了頻繁的波段操作。但短線交易時(shí)傭金成本凸顯出來。

　　一位業(yè)內(nèi)人士給記者算了一筆賬。假如股民有10萬元本金，每天進(jìn)出一次，每月操作10次，一年交易量就是2400萬元。如果傭金是千分之三，那一年的交易傭金為7.2萬元。如果傭金是千分之一，一年的傭金僅僅2.4萬元,少花4.8萬元。(北京晚報(bào))

　　新聞背景

　　上海本地國資控股的大型券商國泰君安成立于2001年12月31日，2005年年底中央?yún)R金公司注資后公司注冊資本達(dá)47億元。公司《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》提及，2008年公司薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，有媒體認(rèn)為，按3000多員工計(jì)算，平均每人收入達(dá)100萬元。而“2008年公司各項(xiàng)收支預(yù)算完成情況”一表中，2008年國泰君安實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預(yù)算是80億元，完成率僅62%。國泰君安證券投資部收入更難堪，虧損1.44億元，完成率為-9%。國泰君安百萬年薪事件引發(fā)市場強(qiáng)烈反響，許多市場人士認(rèn)為，此類企業(yè)存在“制度性紅利”、股東對企業(yè)高管薪酬界定“話語權(quán)”的缺失等體制弊端。