“年底了，工作不像往年一樣緊張，但獎金也沒了。 ”部分企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，員工沒了往年年末的忙碌，但也不得不面臨年終獎金取消的現(xiàn)實。近日一項針對以上海為主的華東地區(qū)逾百家企業(yè)的最新調(diào)查顯示，近三成的企業(yè)減少了年終的獎金獎勵。但同時，由于招聘行情不景氣，年終獎的取消，并沒有引起員工的大規(guī)�！叭诵母�動”。

　　不加班了，年終獎也取消

　　某外企員工朱小姐往年到了年底，經(jīng)常忙得透不過氣，每天加班到晚上8點是家常便飯。而今年她不僅正常下班，上班也有時間偷閑。不過，“年終獎取消了，有點不能接受。”朱小姐說。無獨有偶，在一家水運企業(yè)就職的何先生10多天了都無所事事，上司也通知他，由于業(yè)務(wù)不多，今年的年終獎勵也取消。

　　太和顧問和韜睿咨詢一項最新調(diào)查顯示：56%的企業(yè)表示，年終獎等各類獎勵不會變動；24%的企業(yè)會縮減獎金池；11%的企業(yè)會降低既定的提成比例；還有5%的企業(yè)可能延遲獎金的發(fā)放。

　　年終獎沒了，干活卻更勤快

　　年終獎沒了，福利減少了。但不少員工干活卻勤快了很多。在一家廣告公司就職的劉小姐告訴記者，現(xiàn)在公司遲到早退現(xiàn)象減少了很多，同事們一是擔(dān)心考勤扣錢，另外由于公司業(yè)績不好，害怕裁員，都想積極表現(xiàn)。不少人即使沒有加班費下班后也不著急回去，本來準(zhǔn)備利用年休假出去度假的，此刻也不著急去了。

　　現(xiàn)在招聘行情不景氣，不少人都沒有勇氣跳槽。白領(lǐng)欽小姐說，即使跳槽也不一定能找到收入更高的工作，趁現(xiàn)在公司不忙，還不如先去參加些培訓(xùn)，多考個證書，為以后跳槽做準(zhǔn)備。

　　前程無憂最近對523個職場人的網(wǎng)上調(diào)查也顯示，就算有機會跳槽，只有16%的人愿意主動離職。上海市對外服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，在金融危機后，時常出現(xiàn)跳槽者跳空的尷尬�！耙呀�(jīng)辭職了，對方公司經(jīng)營卻出現(xiàn)問題，突然不招了。”這位人才行業(yè)老法師說道，近期跳槽成了很多職場人避諱的事情。

　　企業(yè)降低成本避免裁員

　　此外，雖然部分員工獎金、福利在減少，但上海近期并未出現(xiàn)裁員潮。上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會對7000家外企客戶11月份的樣本分析顯示，受此次危機直接影響的企業(yè)只有42家、辦事處6家，裁員總?cè)藬?shù)2218人，只占總雇員數(shù)的0.79%。從裁員企業(yè)的行業(yè)分類來看，主要集中在電子通訊、金融咨詢、貿(mào)易、消費品、貨運及機械、廣告等行業(yè)。

　　韜睿咨詢的職場專家表示，大規(guī)模的人員削減會給員工帶來不良的投射，可能影響公司的整體敬業(yè)度，同時裁員的賠償費用也不是小數(shù)目，所以很多企業(yè)都在竭力避免裁員。滬上一知名物流公司老總就對記者說道，他現(xiàn)在取消了公司原來的很多活動開銷，包括年夜飯也不吃了，還專門規(guī)定不準(zhǔn)員工加班�！艾F(xiàn)在業(yè)務(wù)減少，員工像往常一樣加班就意味著有人徹底沒事做。”這位老總表示，公司里很多人都是老員工，要盡量不讓他們丟飯碗。

　　前程無憂近期對56家企業(yè)的人力資源經(jīng)理進行了訪問，結(jié)果顯示近三分之二的企業(yè)已開始降低員工出差的預(yù)算，其他涉及員工的通訊、用車、健身等補貼也開始考慮降低甚至取消。人力資源經(jīng)理對此均表示“應(yīng)該”，“降低運營成本，總好過裁員”。(記者 宋 杰)