“壟斷企業(yè)職工工資收入是一般人工資收入的好幾倍，是不是這些人的工資收入拉高了平均數(shù)？”有輿論認(rèn)為，壟斷行業(yè)是工資增長的“蓄水池”，吸收了大部分“增長”。
根據(jù)國家統(tǒng)計局咨詢?nèi)藛T的解釋，平均工資這個調(diào)查項目是經(jīng)過各抽樣單位的報表報上去，由城調(diào)隊通過調(diào)查獲得的，而不是如同各方猜測的那樣。
而可支配收入調(diào)查的樣本確定，采用的是等距離均勻分布的方法。在抽取樣本的過程中，根據(jù)人口來做一個“等距”。比如四川省人口多，采樣就多一些。而具體結(jié)果的計算，是先根據(jù)職工人數(shù)的相對比例加權(quán)，再除以總的調(diào)查樣本數(shù)。
上述經(jīng)濟(jì)學(xué)家的猜測，在國家統(tǒng)計局電話咨詢獲得的數(shù)據(jù)中得到了證實。數(shù)據(jù)顯示，2006年，北京市職工部分行業(yè)年度平均工資是34191元，而云南省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅為16140元，不及北京市的二分之一。全國2005年的平均工資是18364元，云南省的平均工資要比全國的平均工資低。
國家統(tǒng)計局有關(guān)人士在電話咨詢中表示，除了地區(qū)的因素之外，各行業(yè)之間，各種不同的階層之間，員工和管理層之間，工資水平都有差異。比如，外資和國有企業(yè)職工平均工資水平相對較高，而私營企業(yè)職工平均工資相對較低。
“平均工資掩蓋了這種差異，公眾不能只從平均工資來看自己的收入水平�！眹医y(tǒng)計局咨詢?nèi)藛T說。
如何看待平均數(shù)
不僅僅是平均工資和人均可支配收入統(tǒng)計，近年來，對統(tǒng)計部門公布的城市平均房價等一系列和民生相關(guān)的平均數(shù)，都有公眾提出了質(zhì)疑。統(tǒng)計數(shù)據(jù)和民眾的感受之間存在著很大差距。
“如果只能用一個指標(biāo)來衡量工資水平，無疑只能用平均數(shù)�！敝袊嗣翊髮W(xué)統(tǒng)計學(xué)院高敏雪教授在接受本報記者采訪時說。但她同時指出，平均數(shù)的確也會掩蓋一些差異，從統(tǒng)計學(xué)角度講，這是任何平均數(shù)統(tǒng)計都會存在的問題。
在一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，之所以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和民眾感覺“不搭調(diào)”，根本原因還在于目前統(tǒng)計的職能，尚未從僅僅為國家決策提供參考，轉(zhuǎn)向同時為市場主體和公眾提供公共服務(wù)。計劃經(jīng)濟(jì)體制下，統(tǒng)計承擔(dān)著為政府部門決策提供依據(jù)的任務(wù)，數(shù)據(jù)往往離民生較遠(yuǎn)，而且顯得粗放。
包括胡祖六等人在內(nèi)的很多知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，經(jīng)常在公開場合抱怨一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠精細(xì)和全面。一些外資企業(yè)高管則抱怨，缺乏統(tǒng)計數(shù)據(jù)導(dǎo)致他們難以作出準(zhǔn)確投資決策。
“統(tǒng)計部門有義務(wù)讓老百姓了解跟他們的生活密切相關(guān)的各項具體情況。統(tǒng)計部門應(yīng)該相應(yīng)作出調(diào)整，適應(yīng)快速變化的需求，更貼近公眾的需求�！备呙粞┙淌谡f。
她表示，人們從單位以外獲得的收入，比如財產(chǎn)收入、銀行利息等，都未計入平均工資內(nèi)。盡管對60%至70%的人來說，目前工薪收入仍然是其收入的主要部分，但僅用工薪指標(biāo)已經(jīng)很難反映人們的收入情況了。
高敏雪教授認(rèn)為，在如今收入差距拉大的情況下，面對公眾，統(tǒng)計部門要描述清楚收入情況，還應(yīng)該提供更多的信息，比如把各地區(qū)、各行業(yè)的數(shù)據(jù)分別統(tǒng)計出來。
這位統(tǒng)計學(xué)專家建議，統(tǒng)計部門不能只簡單公布一個平均數(shù)，應(yīng)在此基礎(chǔ)上多公布一些能表現(xiàn)出差異的概念，比如低收入段平均數(shù)、高收入段平均數(shù)�！盎蛘甙炎罡呤杖牒妥畹褪杖脒@樣的極值公布出來，讓公眾知道這種差異。”她說。
高敏雪教授認(rèn)為，今后在統(tǒng)計時，應(yīng)該逐漸將指標(biāo)從原來的在崗職工工資，擴(kuò)展到從業(yè)人員的勞動報酬這樣一個更為寬泛的指標(biāo)和概念，將不屬于正式職工的那部分人包括進(jìn)來。另外，還應(yīng)將勞動報酬根據(jù)不同行業(yè)的報酬性質(zhì)進(jìn)行分類公布，比如區(qū)別出工資和薪金，工資針對藍(lán)領(lǐng)，薪金針對白領(lǐng)，以區(qū)別反映不同收入層的情況。
“統(tǒng)計部門只要將指標(biāo)制定得更貼近現(xiàn)實，數(shù)據(jù)統(tǒng)計得更準(zhǔn)確，這項職能是可以發(fā)揮好的�！辈贿^，高敏雪教授也指出，從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，中國整個經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)變化太快，統(tǒng)計部門也需要一個過程來適應(yīng)新形勢。這需要一定的時間。
國家統(tǒng)計局人口司工資社會保障處一位工作人員告訴記者，國家統(tǒng)計局正著手改變固有的統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計方法。“我們計劃把私營個體企業(yè)和城鎮(zhèn)單位分開�！彼嬖V記者，今后有望公布兩個有關(guān)平均工資水平的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一個是以國有為主的城鎮(zhèn)單位職工的平均工資水平，一個是私營個體企業(yè)職工的平均工資水平。 (夏航陽 程剛)
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