<ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
        <sub id="aazt7"></sub>
        <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
      1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
      2. 2007年11月03日 星期六
          本頁(yè)位置首頁(yè)新聞中心經(jīng)濟(jì)新聞
        放大字體】【縮小字體打印稿件
        不妨從“華為辭職門”的五組矛盾破題
        2007年11月03日 05:15 來(lái)源:燕趙都市報(bào)

          深圳華為技術(shù)有限公司要求工作滿8年的員工主動(dòng)辭職,然后可再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同的"辭職門"事件再次升溫:有媒體披露,華為已有7000多名工作滿8年的老員工,相繼提交請(qǐng)辭自愿離職,而公司為支付賠償總共花了10個(gè)億。鑒于華為的影響力,有人擔(dān)心此舉很可能讓更多企業(yè)效仿,不少人則指責(zé)這是帶有一定"故意"成分的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為。與此同時(shí),輿論指責(zé)華為"逃避社會(huì)責(zé)任"的呼聲也越來(lái)越高。

          “辭職門”事件是在明年新的《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施的“敏感”時(shí)刻發(fā)生的。有輿論認(rèn)為,這種先“主動(dòng)辭職”再“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的做法,是想卸下在新勞動(dòng)法中應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定:“凡符合連續(xù)工作滿10年等條件后,企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

          一邊是輿論公開(kāi)的道德譴責(zé),一邊是華為的“自行其是”,或許口水之外,華為“辭職門”唯一的價(jià)值便在于,為我們提供了一個(gè)全面審視當(dāng)前勞資關(guān)系中諸種矛盾的視角,并借此尋找可以規(guī)避的因素。

          矛盾一:資本權(quán)力與職工權(quán)利的矛盾。連華為自己也承認(rèn),這次“辭職”是資方統(tǒng)一安排的,看看吧,近萬(wàn)名職工能怎樣?除了“主動(dòng)辭職”,還有選擇嗎?表面看,資方待員工不薄,為了補(bǔ)償寧可斥資10億!但表面勞資雙方各有所得的“甜頭”背后,員工的意愿、選擇、權(quán)利,看不到半點(diǎn)影子。或許,更多的企業(yè)根本不需要像華為這樣巨資買單,按照目前的勞資博弈能力,即便再多規(guī)定也可以被化為無(wú)形———新勞動(dòng)法有很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定,但職工個(gè)體不會(huì)因此就“力量大增”,沒(méi)有職工權(quán)利的制度安排,企業(yè)怎么可能處處把員工利益放到第一位?

          矛盾二:剛性法律與彈性企業(yè)管理的矛盾。有人認(rèn)為華為之所以這么干,是讓新勞動(dòng)法“逼”出來(lái)的。這部表面上很高尚的法律,有先天的不足:如果員工都可以簽訂“無(wú)固定期限”的終身合同,很容易導(dǎo)致員工臃腫、不思進(jìn)取、效率低下等國(guó)有企業(yè)曾經(jīng)有過(guò)的毛病———這是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活力最大的傷害。質(zhì)疑并非沒(méi)有道理:法律是剛性的,但“一刀切”的剛性很可能會(huì)傷害企業(yè)的生機(jī)活力。如何通過(guò)有效的社會(huì)保障制度,有步驟地讓這些剛性法律“軟著陸”,給企業(yè)用工管理相對(duì)的彈性,是消化法律的應(yīng)有內(nèi)容。

          矛盾三:先行者與后來(lái)者的矛盾。“辭職門”到底能起到多大示范效應(yīng),目前還不知道。雖然“深圳另外幾家大公司如富士康、中興等表示暫無(wú)類似舉動(dòng)”,但一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了企業(yè)解約潮。距《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還有兩個(gè)月,不排除“辭職門”形成“破窗效應(yīng)”,更多的企業(yè)以更粗暴的方式“跟進(jìn)”。

          矛盾四:政府監(jiān)管無(wú)策與企業(yè)行為“有據(jù)”的矛盾。“辭職門”被披露已有段時(shí)日了,很多指責(zé)認(rèn)為這是不正當(dāng)對(duì)抗法律的手段,必須嚴(yán)懲。但華為只要沒(méi)有明顯違法跡象,勞動(dòng)部門顯然束手無(wú)策,沒(méi)有發(fā)揮力量的依據(jù),只能聽(tīng)之任之———那邊都快“辭”完了,這邊還在“調(diào)查研究”,連“妥還是不妥”這樣的定性結(jié)論都沒(méi)拿出來(lái),不能不說(shuō)是勞動(dòng)管理的尷尬。

          矛盾五:企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)理性與短期不理性的矛盾。很多專家告誡說(shuō),新勞動(dòng)法雖然在短期內(nèi)增加了用工成本,但長(zhǎng)期看有助于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,有利于產(chǎn)業(yè)升級(jí),企業(yè)不該消極“應(yīng)付”。問(wèn)題是,企業(yè)更信奉利益,這類告誡大多數(shù)企業(yè)是聽(tīng)不進(jìn)去的,他們更愿意相信自己的判斷———哪怕是簡(jiǎn)單地看投入產(chǎn)出。如何幫助中國(guó)企業(yè),尤其是中小企業(yè)建立長(zhǎng)期理性的價(jià)值觀,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要職責(zé)。

          如今,我們基本都是“辭職門”外的看客,那些“主動(dòng)辭職”的員工拿到兩萬(wàn)還是二十萬(wàn)補(bǔ)償跟我們毫無(wú)關(guān)系。但要看到,如果沒(méi)有好的解決路徑,上述矛盾隨便哪組爆發(fā),都可能以新的形式表現(xiàn)到我們身上。有專家稱:新《勞動(dòng)合同法》很可能會(huì)倒逼中國(guó)形成一個(gè)現(xiàn)代民主國(guó)家所必須具備的“經(jīng)濟(jì)社會(huì)”。如果真的可以這樣樂(lè)觀想問(wèn)題的話,那么不妨就從如何化解這五組矛盾開(kāi)始破題吧。(畢詩(shī)成)


        編輯:張明】
        相關(guān)報(bào)道
        ·律師解讀華為辭職門事件:可能"賠了夫人又折兵"
        ·華為補(bǔ)償10億元 鼓勵(lì)七千員工主動(dòng)辭職
        ·深圳市勞動(dòng)局介入調(diào)查“華為7000人自愿辭職”
        ·華為要求近萬(wàn)員工“主動(dòng)辭職”引熱議
        ·華為下出“猛藥” 10億元解決人力資源隱患
        ·華為應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法 萬(wàn)名員工將自選“去留”
        圖片報(bào)道 更多>>
        甘肅白銀屈盛煤礦事故已造成20人遇難
        甘肅白銀屈盛煤礦事故已造成20人遇難
        盤點(diǎn)世界現(xiàn)役十大明星航母艦載機(jī)
        盤點(diǎn)世界現(xiàn)役十大明星航母艦載機(jī)
        13米高巨型花籃“綻放”天安門廣場(chǎng)
        13米高巨型花籃“綻放”天安門廣場(chǎng)
        中國(guó)首艘航空母艦正式交接入列
        中國(guó)首艘航空母艦正式交接入列
        日本發(fā)生列車脫軌事故 致9人受傷
        日本發(fā)生列車脫軌事故 致9人受傷
        沙特民眾首都街頭駕車巡游慶祝建國(guó)日
        沙特民眾首都街頭駕車巡游慶祝建國(guó)日
        世界模特嘉年華 60佳麗夜游杜甫草堂
        世界模特嘉年華 60佳麗夜游杜甫草堂
        青海北部出現(xiàn)降雪
        青海北部出現(xiàn)降雪
        涓浗鏂伴椈緗?404欏甸潰
        location.; } else { if (navigator.appName.indexOf("Explorer") > -1) { document.getElementById('totalSecond').innerText = second--; } else { document.getElementById('totalSecond').textContent = second--; } } }
          每日關(guān)注  
        關(guān)于我們】-新聞中心 】- 供稿服務(wù)】-圖片庫(kù)服務(wù)】-【資源合作-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報(bào)
        有獎(jiǎng)新聞線索:(010)68315046

        本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
        未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者依法必究。

        法律顧問(wèn):大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
        [ 網(wǎng)上傳播視聽(tīng)節(jié)目許可證(0106168)][京ICP備05004340號(hào)] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率
        无码一区二区三区久久精品色欲_免费国产一区二区不卡在线_欧美一级高清片在线观看_99国严欧美久久久精品l5l
          <ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
            <sub id="aazt7"></sub>
            <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
          1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
          2. 亚洲欧美人成视频一区在线 | 亚洲国产国语自产精品 | 亚洲精品高清Av在线播放 | 亚洲v欧美v日韩v在线观看 | 小早川怜子国内精品久久久久 | 精品国产免费二区二区 |