中新網(wǎng)11月21日電 據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人明確指出，“無固定期限勞動(dòng)合同”并非就是傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”和“終身制”。在符合法定情形的條件下，用人單位也可以單方面解除這種勞動(dòng)合同。

　　還有一個(gè)多月的時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》就將正式實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。隨著這部法的實(shí)施，用人單位與勞動(dòng)者一年一簽的這種固定期限勞動(dòng)合同占主體的格局也將逐步發(fā)生改變，大多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)趨于穩(wěn)定。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，無固定期限勞動(dòng)合同只是一種沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型，它并不意味著“鐵飯碗”和“終身制”。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際上還是可以通過協(xié)商一致，解除無固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)，在符合法定情形的條件下，用人單位也可以單方面解除這種勞動(dòng)合同。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同一方面有利于改變中國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)狀，最大限度地保障了勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，另一方面《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動(dòng)性，保持了勞動(dòng)力市場的活力。