《中國企業(yè)競爭力報告》提出預警，目前很多企業(yè)利潤的大幅增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的。改革開放后人們擔心的國有企業(yè)“工資侵蝕利潤”現象，目前已轉變?yōu)殚_始擔心是否會產生“利潤侵蝕工資”現象。(《新華網》11月29日)

　　目前，我國勞動力報酬占GDP的比例處于低位。1990年至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，降低了12個百分點；而同期營業(yè)余額占GDP的比例卻從21.9%增加到29.6%，增加了7.7個百分點。以廣東為例，勞動報酬占GDP的比重，1978年至1983年年均超過60%， 1995年至2003年在50%~40%間波動；2004年以來不足40%,2006年為38.7%,是1978年以來的最低點。而企業(yè)利潤卻出現了大幅上漲的態(tài)勢，1998年，國有及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工資總額是企業(yè)利潤的2.4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年，國有及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤占工業(yè)增加值的比重是4.3%，到2006年提高到了21.36%。企業(yè)利潤變化與職工工資變化呈現出相反方向，即：隨著企業(yè)利潤占比遞增，勞動力報酬占比卻遞減。

　　這說明企業(yè)利潤的增長一部分原因來自成本超常壓縮。其中，勞動者報酬的減少是重要方面。從企業(yè)生產成本的構成上分析，這幾年我國企業(yè)科技創(chuàng)新投入不夠，設備等固定資產以及原材料等成本減少緩慢，特別是資源、能源價格上升，成本剛性較大。通過減少這類項目的成本來增加利潤難度很大。而勞動力成本成為企業(yè)減少成本增加利潤的靶子。我國過剩的勞動力現狀，為企業(yè)大幅度降低勞動力成本提供了客觀條件。企業(yè)通過成本挖潛來提高利潤的措施，用到了減少勞動力數量、增加勞動力工作時間、減少勞動力報酬上。

　　國有企業(yè)管理層，如果完成國家下達的以利潤為核心的考核指標，動輒上百萬元的年薪以及各種年度大獎都可以落入腰包，各種榮譽就會紛至沓來。為了利潤政績，一些管理者就在職工的工資飯碗上動歪腦筋，一邊以改革改制為名大量減員，另一邊卻又從社會上大量招收臨時聘用人員，減少勞動力成本。在強調員工工資與國內富裕的勞動力市場接軌的同時，卻一再要求管理層薪水與國際慣例靠攏。而一些私有、民營以及外資企業(yè)，則降低雇工的福利待遇，員工的養(yǎng)老金、失業(yè)保證金、住房公積金、醫(yī)療保險金等一概沒有。員工加班加點成家常便飯，沒有節(jié)假日、沒有雙休日，更沒有加班費。

　　“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”是胡錦濤同志在十七大報告中提出的要求。遏制“利潤侵蝕工資”現象是提高勞動報酬的前提。要大幅度提高勞動者報酬，提高一般職工的工資水平；要以勞動合同法為法律依據，打擊侵犯職工權利的加班加點甚至不給加班工資的現象；堅決取締“同工不同酬”現象。對于整個社會而言，如果勞動力成本長期低于勞動力再生產的成本，甚至低于勞動力簡單再生產的成本，一個國家的產業(yè)將難以維持競爭力，更難進行產業(yè)升級。(余豐慧）