-->
      <ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
        <sub id="aazt7"></sub>
        <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
      1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
      2.   本頁(yè)位置首頁(yè)新聞中心經(jīng)濟(jì)新聞
        放大字體】【縮小字體打印稿件
        調(diào)查:明年企業(yè)離職率仍高企 加薪為主要留人手段
        2007年12月17日 03:40 來(lái)源:第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

          日前,前程無(wú)憂發(fā)布了《2007中國(guó)企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》(下稱《離職率報(bào)告》)。前程無(wú)憂副總裁呂楠表示,在過(guò)去三年,中國(guó)內(nèi)地的員工離職率呈上升趨勢(shì),在2008年,這種趨勢(shì)還沒(méi)有減緩的跡象。如何在保證業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的條件下吸引和保留人才,正在成為中國(guó)企業(yè)的管理者和HR們最大的挑戰(zhàn)。

          明年各行業(yè)離職率仍然高企

          報(bào)告表明,中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)普遍面臨產(chǎn)品供大于求、競(jìng)爭(zhēng)殘酷、利潤(rùn)微薄和緩慢轉(zhuǎn)型的境遇。由民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)主要支撐的制造企業(yè)需要大量勞動(dòng)力,卻不愿、不能較大幅度增加員工收入,收入、工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度成為員工離職的主要考量。據(jù)悉,2007年傳統(tǒng)制造業(yè)中的操作人員類離職率最高,達(dá)到31.5%;生產(chǎn)管理類其次,為27.1%。

          而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)由于在中國(guó)發(fā)端較晚、發(fā)展很快,優(yōu)秀人才十分緊缺,外部企業(yè)愿意給付更優(yōu)厚的薪酬,使得員工很難抵擋外在的大量機(jī)會(huì),跳槽帶來(lái)的收入增長(zhǎng)普遍不低于10%,薪資的膨脹和雇傭成本的持續(xù)走高,讓行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力暗含危機(jī)。

          比如,金融業(yè)的離職率已經(jīng)連續(xù)兩年超過(guò)20%,2007年在金融業(yè)比較集中的大城市中層管理人員的離職率達(dá)到28.3%,遠(yuǎn)高于高層管理人員12.6%和一般員工20.7%的比例。

          比較值得關(guān)注的是高科技行業(yè),尤以IT和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)為典型代表。今天中國(guó)的IT業(yè)已經(jīng)是個(gè)低利潤(rùn)的行業(yè)了,價(jià)格是該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心。互聯(lián)網(wǎng)吸引了很多想一夜創(chuàng)富的年輕人,但互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂、風(fēng)險(xiǎn)投資的轉(zhuǎn)向,讓很多處于快速發(fā)展階段的企業(yè)把控制成本和提高營(yíng)業(yè)收入作為首要任務(wù),行業(yè)的薪酬水平遠(yuǎn)低于跨國(guó)科技型公司。

          《離職率報(bào)告》顯示,2007年該行業(yè)員工的平均年齡為25.8歲,平均任職時(shí)間不足2年,年輕資歷淺的員工在企業(yè)比重大的現(xiàn)象也使得行業(yè)的整體收入偏低。在上述兩個(gè)行業(yè),銷售、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)崗位的人員離職率最高,均超過(guò)25%。

          《離職率報(bào)告》預(yù)計(jì),在2008年,中國(guó)高科技行業(yè)將面臨更大的價(jià)格壓力,承擔(dān)投資過(guò)度導(dǎo)致的產(chǎn)能過(guò)剩局面,壓縮薪酬支出,更高的離職率很難避免。

          2~3年人群離職率最高

          《離職率報(bào)告》顯示,員工離職在幾個(gè)特定工作年限里更容易出現(xiàn)。第一個(gè)離職高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場(chǎng)未滿2年的時(shí)間段,主要受嘗試性就業(yè)心理影響,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)辦公環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任等不能適應(yīng)時(shí),便選擇了離職。

          第二個(gè)高峰是工作2到3年的人群。經(jīng)過(guò)兩三年的成長(zhǎng),不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本,他們希望快速的職業(yè)發(fā)展,希望擁有更大的職權(quán)。在中國(guó),很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升,那就意味在這家企業(yè)的前途終結(jié),于是為了尋求“升位”而離職。

          另一個(gè)離職的高發(fā)階段在工作5~8年間,一方面職業(yè)的日臻成熟,另一方面卻感到發(fā)展迷茫和職業(yè)倦怠。

          在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,銷售能力和產(chǎn)品形態(tài)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。因此,銷售和研發(fā)人才毫無(wú)疑問(wèn)成為企業(yè)競(jìng)相挖角的對(duì)象。而與之配套相關(guān)的“客戶服務(wù)”和“工程技術(shù)”崗位卻是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大、收入分配不均衡的原因,近年也成為熱招職位排行榜上的“常客”。

          2007年也是高管離職多發(fā)的一年,被動(dòng)離職率達(dá)到35%,企業(yè)的并購(gòu)、轉(zhuǎn)型是主導(dǎo)原因,業(yè)績(jī)不佳列第二,第三大原因是身體不適。比例上,高層管理者的離職率僅占8.4%,但是帶給企業(yè)的“陣痛”卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了8.4%帶給人們的想象。

          加薪仍最有效

          為關(guān)鍵員工定做獨(dú)特留人計(jì)劃

          談及離職理由,大多員工給出的答案依次是:薪水低、發(fā)展空間不夠、去讀書(shū)或移民、人際關(guān)系和個(gè)人身體原因。

          《離職率報(bào)告》指出,約四分之三的受訪員工表示,如果薪水更高他們?cè)敢鈴氖虏幌矚g的工作、長(zhǎng)時(shí)間工作和忍受討厭的同事和上司。另一個(gè)結(jié)論是,不管喜歡與否,薪水高出行業(yè)平均水平15%的企業(yè)員工離職率比薪水低于平均水平的企業(yè)低約20%。

          報(bào)告建議,企業(yè)應(yīng)該增加收入中的獎(jiǎng)金比例,讓收入變得更有彈性和激勵(lì)作用。同時(shí),在提供員工整體薪酬的同時(shí),更關(guān)注20%的精英員工的收入,而員工獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)計(jì)劃成為留住優(yōu)秀人才的一大法寶。

          而隨著市場(chǎng)發(fā)展,創(chuàng)業(yè)人群越來(lái)越多,企業(yè)關(guān)鍵員工(包括核心管理人員、技術(shù)人員等)中,如今有不少選擇自己創(chuàng)業(yè),這很可能成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。《離職率報(bào)告》指出,有32.0%的企業(yè)承認(rèn)他們的關(guān)鍵員工離職同時(shí)帶走了一些相關(guān)員工。

          為防止關(guān)鍵員工的流失,明確的規(guī)章制度必不可少。以合約的形式約定在一定期限內(nèi)不能為有利益沖突的企業(yè)服務(wù),有很高的違約成本。企業(yè)關(guān)鍵員工集中了企業(yè)80%~90%的技術(shù)和管理,創(chuàng)造了企業(yè)80%以上的財(cái)富和利潤(rùn),他們是骨干,但同時(shí)他們也是人才市場(chǎng)上主要的爭(zhēng)奪對(duì)象,他們跳槽的機(jī)會(huì)最多。

          除了法律約束,關(guān)鍵員工還需要企業(yè)全面、體貼的培養(yǎng)和留人計(jì)劃,建議為關(guān)鍵員工度身定做獨(dú)特的留人計(jì)劃。報(bào)告還表明,通過(guò)保護(hù)和鼓勵(lì)20%的關(guān)鍵員工,能調(diào)動(dòng)企業(yè)80%的非關(guān)鍵員工的積極性和創(chuàng)造性,促使他們逐步向這20%的企業(yè)精英過(guò)渡,所帶來(lái)的效果將是整個(gè)企業(yè)人員素質(zhì)的提升。(樂(lè)琰)


        編輯:邱觀史】
        圖片報(bào)道 更多>>
        甘肅白銀屈盛煤礦事故已造成20人遇難
        甘肅白銀屈盛煤礦事故已造成20人遇難
        盤(pán)點(diǎn)世界現(xiàn)役十大明星航母艦載機(jī)
        盤(pán)點(diǎn)世界現(xiàn)役十大明星航母艦載機(jī)
        13米高巨型花籃“綻放”天安門(mén)廣場(chǎng)
        13米高巨型花籃“綻放”天安門(mén)廣場(chǎng)
        中國(guó)首艘航空母艦正式交接入列
        中國(guó)首艘航空母艦正式交接入列
        日本發(fā)生列車脫軌事故 致9人受傷
        日本發(fā)生列車脫軌事故 致9人受傷
        沙特民眾首都街頭駕車巡游慶祝建國(guó)日
        沙特民眾首都街頭駕車巡游慶祝建國(guó)日
        世界模特嘉年華 60佳麗夜游杜甫草堂
        世界模特嘉年華 60佳麗夜游杜甫草堂
        青海北部出現(xiàn)降雪
        青海北部出現(xiàn)降雪
        涓浗鏂伴椈緗?404欏甸潰
        location.; } else { if (navigator.appName.indexOf("Explorer") > -1) { document.getElementById('totalSecond').innerText = second--; } else { document.getElementById('totalSecond').textContent = second--; } } }
          每日關(guān)注  
        關(guān)于我們】-新聞中心 】- 供稿服務(wù)】-圖片庫(kù)服務(wù)】-【資源合作-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報(bào)
        有獎(jiǎng)新聞線索:(010)68315046

        本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書(shū)面授權(quán)。
        未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者依法必究。

        法律顧問(wèn):大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
        [ 網(wǎng)上傳播視聽(tīng)節(jié)目許可證(0106168)][京ICP備05004340號(hào)] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率
        无码一区二区三区久久精品色欲_免费国产一区二区不卡在线_欧美一级高清片在线观看_99国严欧美久久久精品l5l
          <ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
            <sub id="aazt7"></sub>
            <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
          1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
          2. 伊在人天堂亚洲香蕉精品区 | 日韩激情乱码精品在线 | 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 一级a一级a爰片免费免免久久 | 一本在线高清不卡dvd | 亚洲中文字幕久久久 |