《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，各地出現(xiàn)一些企業(yè)在新法施行前強(qiáng)令員工重簽合同的動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門23日發(fā)布提醒指出，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由未征得員工同意就強(qiáng)令重簽合同，屬于違法行為。

　　上海市勞動(dòng)保障部門近期掌握的情況表明，隨著《勞動(dòng)合同法》正式施行之日的臨近，一些企業(yè)紛紛急著讓員工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動(dòng)合同”。在一家制造廠工作的周某反映，公司近日通知員工稱“決定根據(jù)新法精神重新簽訂勞動(dòng)合同，所有員工必須在一周內(nèi)完成重簽”，實(shí)際上，員工們和公司的合同并未到期。

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人指出，重簽合同并非貫徹《勞動(dòng)合同法》所必須。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行�！逼髽I(yè)完全沒有必要強(qiáng)令重簽。

　　這位負(fù)責(zé)人分析，有跡象表明，一些企業(yè)強(qiáng)令員工“根據(jù)新法重簽合同”，可能是出于把員工工齡“清零”、轉(zhuǎn)換用工主體以提前應(yīng)對新法等目的，很可能侵害勞動(dòng)者權(quán)益。當(dāng)前正處于新法實(shí)施的“臨界期”，有關(guān)部門將對企業(yè)的違法操作予以高度關(guān)注。

　　他指出，勞資雙方即便重簽合同，也應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。如果企業(yè)出于與新法實(shí)施銜接的考慮，根據(jù)新法規(guī)定增加必備條款，取消新法禁止的約定條款等，在雙方協(xié)商一致、確保員工合法權(quán)益不受侵害的前提下，重簽未嘗不可，但絕不能強(qiáng)令。

　　專家提醒說，員工在面對企業(yè)“重簽合同”要求時(shí)，應(yīng)留意合同文本注意維權(quán)。對于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法，員工有權(quán)拒絕，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。 (記者高路)