農民工帶多少“薪”休假?
●聲音
“我是一名農民工,每天上班實行計件工資制,如果單位安排帶薪休假,薪怎么算?帶多少薪呢?不休假的話,企業又該按照多少薪給予補償?”
———北京一家搬家公司司機賈小光
賈小光來自四川,他在這家搬家公司已經工作2年多了。搬家公司的職工流動性強,一般干一年左右就不干了。說起帶薪休假,他興奮地告訴記者:“按照《職工帶薪年休假規定》,我們農民工也享有帶薪休假。國慶節、春節等長假,正是我們搬家公司忙的時候。如果公司真能安排帶薪休假,我們就能自由安排時間回家看看!
【現象】
在以農民工為主的很多企業,多數實行計件工資,多勞多得!堵毠叫菁贄l例》規定,“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”同時規定,“對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬!睂Υ耍芏噢r民工反映,如果他們不休假,企業該以什么樣的工資標準給他們補償呢?如果不給予補償,有關部門又會按照什么標準執行呢?
【透析】
這些問題不解決,農民工就會被排除在帶薪休假范圍外。因此,各地各有關部門不僅要把“帶薪休假”原則性地寫進勞動合同,而且要寫實。在已經推行集體合同的行業或企業,有關部門在集體協商中要根據實際情況,明確“帶多少薪”,能夠保證不休假的農民工拿到合理的現金補償。
現金補償成潮流?
●聲音
“我們的工資分為基本工資、效益工資、獎金。帶薪休假了,只給基本工資,沒有效益工資和獎金,那才是大頭呢,所以很少有人愿意‘帶薪休假’。如果這個現象不變,我們更愿意把帶薪休假當成是多了一份補貼!
———北京某國有企業工人張菲
因為公司把帶薪休假與月薪、獎金、年終分紅等現金報酬聯系在一起,張菲也很少帶薪休假。她認真看了即將實施的《職工帶薪休假條例》,指著上面的規定說,“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”她在想,今后企業會不會改變以往的做法呢。
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