哪些企業(yè)有壓力

　　記者了解到，新法的實行，一些高科技企業(yè)對此反響并不強烈�！靶路ǖ膶嵭袑ξ覀児�司幾乎沒有什么影響�！苯�蘇柯菲平醫(yī)藥有限公司董事長秦引林說。

　　秦引林所在的醫(yī)藥公司是從事藥品銷售和研發(fā)的公司，屬于高科技型企業(yè)，對員工的知識要求比較高。公司成立6年，現(xiàn)有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動率在10%左右。

　　秦引林說，公司一直為員工繳納五險，對于表現(xiàn)不好要辭退的員工，公司也會多給他們二到三個月的工資，并幫他們推薦工作�！�

　　秦引林說，如果能連續(xù)在公司工作十年，說明這些員工本身素質(zhì)和各方面能力都很強，公司發(fā)展也需要他們；反之，即便是簽署了無固定期限合同，對不滿意的員工，公司一樣可以辭退，為他支付經(jīng)濟補償金也是應(yīng)該的，他每年為公司作的貢獻肯定不止一個月工資。

　　而勞動密集型企業(yè)，則對《勞動合同法》比較敏感�！皠趧映杀驹黾硬欢啵�但對我們打擊很大�！蹦暇┦心称髽I(yè)董事長劉俊(化名)說，他的企業(yè)屬于勞動密集型，以加工出口鐵制品為主。

　　劉俊說：“我們受到的壓力有三重�！�

　　首先是人民幣升值的壓力，去年一年，他所在的企業(yè)因為人民幣升值利潤降低了10%，預計今年將超過10%。

　　其次，出口退稅政策調(diào)整，從去年開始，國家不再鼓勵加工企業(yè)出口，退稅由原來的17%下調(diào)到了13%，今年5月將會再次下調(diào)到5%。

　　第三，該公司去年每月工資支出為300多萬元，《勞動合同法》實施后，每月增加不到20萬元。

　　《勞動合同法》讓勞動密集型企業(yè)“雪上加霜”？

　　近日，關(guān)于珠三角大批企業(yè)因《勞動合同法》實施而關(guān)閉的說法，劉俊并不贊同，其實最大的原因是出口退稅政策的調(diào)整，《勞動合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類企業(yè)“雪上加霜”。

　　劉俊說，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動密集型服務(wù)企業(yè)。

　　南京一家人物業(yè)保潔工程公司總經(jīng)理傅九梅感覺壓力很大，按照增加的成本核算，社會保險部分可以由被服務(wù)的企業(yè)承擔，她的公司承擔經(jīng)濟補償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。

　　“我們的毛利潤才20%左右，增加的勞動成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利。”傅九梅說。

　　讓她慶幸的是，社會保險是被服務(wù)對象承擔的，否則，她肯定是要關(guān)門了。

　　那些已經(jīng)搞了勞務(wù)派遣的企業(yè)最擔心的不是勞動成本的問題，而是與員工簽訂無固定期限合同。

　　江蘇電信南京分公司田桂蓉經(jīng)理說，企業(yè)用工的靈活性受到了限制，企業(yè)的用工的風險也將增長，同時也增加了企業(yè)的用工成本，而追求利潤是企業(yè)經(jīng)營的原則。

　　勞動密集型服務(wù)企業(yè)窘境凸顯

　　《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應(yīng)，有人甚至提出，《勞動合同法》應(yīng)該緩行，或者對不同企業(yè)區(qū)別對待。

　　“現(xiàn)在討論的問題應(yīng)該是想什么辦法去落實法律，而不是廢止或者架空它�！鼻匾�林認為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等。”

　　秦引林認為，《勞動合同法》的出臺，不僅僅關(guān)系到勞動者權(quán)益保護、企業(yè)壓力增大的問題，更重要的是影響了國家的經(jīng)濟戰(zhàn)略調(diào)整。

　　盡管近年來，國家一直在加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級方面作積極的努力，但不可否認，中國目前仍然是“世界工廠”，勞動力成本低是競爭優(yōu)勢，更是競爭的劣勢，目前新法的施行，必將加速一些勞動密集型企業(yè)的死亡，使更多的勞動者失業(yè)，勞動者權(quán)益保證則無從談起。

　　“就業(yè)是最重要的民生問題�！眲⒖≌J為，如果不賺錢，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動技能低下、就業(yè)難度較大的勞動者。

　　秦引林建議，對于那些利潤低的勞動密集型企業(yè)，政府應(yīng)在稅收和社會保險方面給一些優(yōu)惠。

　　傅九梅說，《勞動合同法》中也有針對企業(yè)的相關(guān)保護條款，但保護的主要對象仍然只是大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，而面廣量大的中小企業(yè)，尤其是勞動密集型服務(wù)企業(yè)則成了被忽視和遺忘的群體。

[上一頁]  [1]  [2]  [3]  [下一頁]