-專家訪談

　　細(xì)化方案要防止惡意分拆

　　常凱說(shuō)，據(jù)了解，有關(guān)部門(mén)正在擬定勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則，細(xì)則將規(guī)定，合同終止到續(xù)簽時(shí)間間隔在半年以上，工齡才能歸零。但這半年的時(shí)間間隔主要是針對(duì)法律實(shí)施前許多企業(yè)為“應(yīng)對(duì)”勞動(dòng)合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零而設(shè)置的一個(gè)中、長(zhǎng)期時(shí)限。但對(duì)于目前部分不怕麻煩，惡意分拆后的企業(yè)，互“派”(與另一法人，但實(shí)際上經(jīng)營(yíng)者為同一家人的企業(yè)重新簽定勞動(dòng)合同)時(shí)間動(dòng)輒2～3年的惡意規(guī)避方法，仍顯得不夠。

　　是否能將這一時(shí)間間隔限制得更長(zhǎng)，或者直接將這一續(xù)簽時(shí)間間隔規(guī)定在需一次性訂立無(wú)固定期限合同的10年以上，仍然是勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中、以及將來(lái)計(jì)劃出臺(tái)的細(xì)化方案亟待解決的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)彈性處理

　　“一方面，加班工資的規(guī)定在國(guó)際上都算是比較高的標(biāo)準(zhǔn)，這沒(méi)有顧及到一些特殊工種、特殊企業(yè)的用工需求，是應(yīng)該調(diào)整的�！背�凱說(shuō)，“另一方面，像珠三角地區(qū)的一些工廠，員工基本上是靠加班費(fèi)來(lái)支撐全部的收入，這樣來(lái)說(shuō)，加班工資的規(guī)定對(duì)于他們來(lái)說(shuō)又不算高。”

　　對(duì)此，常凱表示，目前我國(guó)工資條例應(yīng)當(dāng)加以調(diào)整，根據(jù)各行各業(yè)的用工需求，采取靈活多樣的彈性條例，“比如，出租車行業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資，新聞媒體應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資，這都是可以商榷的，但最終不得損害勞動(dòng)者的利益。”

　　□專題統(tǒng)籌 王麗鳳

　　專題撰文 時(shí)報(bào)記者

　　陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇

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