“如果不是人民幣升值12%，而是出口產品漲價12%，把這12%的一半用來加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標準是完全可以實現的�！�

　　“目前省會級城市最低工資標準應該是1500元左右�！眱蓵�期間，全國人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開表達的一條建議，引發(fā)多方關注。

　　不少代表和委員都對提高職工工資發(fā)出了支持的聲音，但也有不少人反對和質疑向文波的這一提法。在多種因素綜合影響使得企業(yè)成本尤其是人力成本上升趨勢明顯的當下，工資問題，無疑成為了一個“繞不開”的話題。

　　最低工資標準與“民工荒”

　　早在2007年6月，向文波就在自己的博客中提出“國家應立法大幅提高低收入階層工資”，并具體提到省會級城市企業(yè)最低工資應該達到每月1500元。他強調,這個數字并不是指最低社會保障，而是指最低工資。

　　兩會之前，他又在博客中舊事重提�！暗降资�1400還是1500元，這個不重要，可以根據各地區(qū)的經濟發(fā)展水平、消費水平調整。最關鍵的問題是我們認不認可最低工資的標準，就是確定最低工資的原則�！毕蛭牟ㄕf。

　　在博客中，向文波引用美國福特汽車創(chuàng)始人福特的話來說明提高最低工資標準的重要性：“再沒有比工資更重要的問題了，”“因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”

　　“中國改革開放近30年，GDP每年增長10%左右，但如何讓普通百姓都分享到發(fā)展的利益成為一個現實問題�！毕蛭牟ǚ治�，尤其是大量低收入階層的工資和福利水平實在太低，如農民工加班加點平均工資只有700元/月，像武漢這樣的城市最低工資標準不到600元/月，“這樣的薪酬標準只能解決基本的生存問題，根本談不上分享經濟發(fā)展的成果。”他認為，分享成果的基本形式應該是盡可能提高國民的薪酬和福利。

　　以長沙市為例，2006年人均年收入2.4萬元，根據國際上的標準，最低工資約為年收入的0.4到0.6倍，取其上限，應是是1200元，再考慮到通脹和工資自然增長因素，向文波便得出了1500元作為最低工資標準的結論。而長沙市的人均收入水平，“恰好處于全國平均水平”。

　　兩會期間，全國人大代表、勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會會長華福周認為，在經濟快速發(fā)展、企業(yè)利潤增長、物價水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應隨之相應提高。事實上，早在2004年初，勞動和社會保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。但真正的執(zhí)行情況并不理想。

　　一個例證是，據統計，從2003年到2007年，廣州市職工創(chuàng)造的生產總值平均每年增長約14.50%，人均生產總值平均每年增長約14.52%，但職工工資平均每年只增長了9.45%。與之相隨的教訓是，珠三角地區(qū)已經連續(xù)幾年出現“用工荒”。

　　“如果我們的就業(yè)只是解決吃飯穿衣的問題，甚至連這些都不能完全解決，我認為就是無效就業(yè)，這樣的就業(yè)率再高，也沒有太多的意義。這應該引發(fā)我們更多的思考�！毕蛭牟ㄕf。

　　“大部分企業(yè)有能力承受”

　　不僅提出“1500元”的最低工資標準，向文波還言之鑿鑿：大部分企業(yè)有這樣的承受能力�！叭绻�我不是做企業(yè)的，有人會說我是信口開河，但只要了解我的(企業(yè)管理者)身份，就應不會懷疑這個(企業(yè)能夠承受這樣的工資標準)�！毕蛭牟ū硎�。

　　“他將那層窗戶紙捅破了�！焙�南省社科院院長朱有志如此評價。

　　但反對和質疑之聲也不少。比較有代表性的觀點是，提高工資將增加企業(yè)的生產成本，降低競爭力，更主要的，在市場經濟條件下，工資標準應該由市場決定。

　　“有人說，最低工資標準應該由市場決定，這個是絕對錯誤的�！毕蛭牟ㄖ毖�，工人是弱勢群體，他們的利益應該得到保護，“全世界不管是哪個國家，關于最低工資標準、關于員工的基本福利，都有法律性的強制規(guī)定。”他指出，許多企業(yè)對這一情況也心知肚明，也有能力提高職工工資，但從追求利益最大化角度考慮，沒有人愿意主動來提。

　　湖南一家以出口為主的企業(yè)負責人向《第一財經日報》記者展現了工資提高的另外一面。

　　這家企業(yè)的規(guī)模在全球同行中處于排頭位置，市場占有率具有絕對優(yōu)勢。但其負責人坦承，“一個重要的競爭優(yōu)勢，是產品的價格低”，而最主要的原因正是勞動力因素。據他介紹，隨著一些新的法律法規(guī)開始實施，以及人民幣升值等因素，這家企業(yè)的優(yōu)勢將受到較大沖擊。在此情況下，最低工資標準對于以出口為主的企業(yè)來說，無疑將構成更大壓力。

　　他表示，實際上之前公司員工的平均工資不低于1500元，但如果要將最低工資標準大幅提升，并且予以確定，“我們有些擔心”，因為原來普通員工的收入除了最低工資外，主要來自于工作績效，“如果確定了比較高的最低工資標準，員工會不會還有那么高的積極性？”因為企業(yè)并不想再“額外”增長太多工資成本來“刺激”員工積極性。

　　向文波則表示，企業(yè)員工作為弱勢群體，不能因為一些本不應由他們承擔的因素而利益受損，“保護弱勢群體的利益是人類文明與進步的重要標志。”

　　不只是民生問題

　　與外界眾多聲音不同，向文波認為，最低工資標準已經不是一個單純的民生問題。

　　“我相信只要產品賣得稍為像個產品而不是像賣破爛，這樣的中國企業(yè)就都能承受1500元的最低工資標準�！毕蛭牟ㄕf，這正是他建議提高最低工資標準的真正用意所在。

　　在他看來，提高最低工資標準，非但可以實現，而且應該通過這一過程，使國內企業(yè)實現一個“理性的成熟”。

　　“自2005年國家啟動匯率改革以來，人民幣升值已經累計達到12%。人民幣升值12%跟出口產品漲價12%，對我們價格競爭力的影響是一樣的。但是人民幣升值所產生的結果，與我們提價所產生的結果完全不同。”向文波說。

　　“如果不是人民幣升值12%，而是出口產品漲價12%，把這12%的一半用來加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標準是完全可以實現，甚至可以大大超過的�！毕蛭牟ㄟM一步分析——

　　“如果把這12%里面的3%用來提高我們出口企業(yè)的盈利能力，那么我相信中國出口企業(yè)的盈利水平會有大幅提高；如果說剩下的3%變成國家的稅收，那么我們國家的財政收入會更多�！毕蛭牟ㄕf，但非常遺憾的是，目前這一切都沒能成為現實。

　　盡管有人嘲諷“向總把問題想得太簡單了”，向文波依然堅持認為，這樣的過程是必需的�！耙粋�企業(yè)，國家的《勞動合同法》你不遵守，最低工資標準你不執(zhí)行，環(huán)保也不出力，那基本上就等于沒有什么社會價值了，這樣的企業(yè)，還要它干什么？” （劉浪）